Tag: settore HR
Il talent shortage “affligge” l’Italia: come rimediare?
Secondo gli esperti di Begear, per ridurre il talent shortage è necessario un nuovo approccio alla formazione che combini l’Intelligenza Artificiale all’approccio human
Web Summit di Lisbona 2023: JOINRS selezionata tra le migliori 105 startup mondiali
Tra migliaia di candidate, Joinrs è una delle 11 realtà italiane che si contenderanno il riconoscimento di migliore startup del Pitch contest
HR: servono strategie per gestire l’impatto dell’AI
La sfida per un HR Manager non è predire quanti posti di lavoro la sua organizzazione perderà o quanti l’AI ne creerà, ma come dovrà cambiare il modo di lavorare.
Open Innovation HR Lab: candida la tua startup!
ManpowerGroup e Opinno presentano la prima edizione del programma Open Innovation HR Lab per l’innovazione del settore delle risorse umane.
SAP Build: la piattaforma no code low code per l’HR
Sabine Bendiek di SAP presenta le funzionalità del software SAP Build, il nuovo software che aiuta gli utenti ad estendere le proprie competenze tecnologiche.
Il management per obiettivi migliora le performance HR
Elencare gli obiettivi, predisposizione dei mezzi per raggiungere gli obiettivi e organizzazione di riunioni quotidiane sono i tre elementi chiave del management per obiettivi, conosciuto anche come MBO.
Ifis Talent: il progetto vincente di Talentia e Banca Ifis
Le due realtà, partner dal 2018, continuano a lavorare insieme per l’evoluzione dell’”Ifis Talent”, progetto dedicato a gestione e sviluppo HR.
Jet HR conquista gli investitori italiani
Con il più importante round pre-seed realizzato in Italia Jet HR nasce per dar vita a una nuova gestione del personale. La relazione tra datore di lavoro e dipendente diventa più semplice.
Il recruiting si trasforma con l’Intelligenza Artificiale
Factorial spiega in 4 punti come il settore HR possa trovare nell’Intelligenza Artificiale un valido alleato nelle attività di recruiting.
Processi HR: Italia la più digitale, ma non si deve escludere la componente umana
Secondo una ricerca SD Worx il 61% delle aziende italiane ha digitalizzato i processi HR. Nell’onboarging, nel recruiment o in caso di dimissioni, l'approccio umano rimane essenziale.