Tag: settore HR
HR and people analytics: il 52% delle aziende europee ne fa uso
Secondo lo studio di SD Worx le aziende che già utilizzano l’HR and people analytics vogliono incrementarne l’uso per analizzare, interpretare e visualizzare i dati.
Firma digitale: meno burocrazia con Intesa Sign
Il settore HR dovrebbe approfittare dei vantaggi della firma digitale, una soluzione semplice che accorcia le distanze e alleggerisce la burocrazia.
Aumento delle dimissioni: ecco come migliorare l’engagement
Per fidelizzare i lavoratori e risolvere il problema dell’aumento delle dimissioni sono necessari ascolto, formazione e comunicazione. Sono questi i tre ingredienti per un settore HR di successo.
Glickon sugella l’alleanza tra essere umano e tecnologia con Flow
La soluzione di Intelligenza Artificiale di Glickon per le HR permette di generare in pochi minuti annunci di lavoro, mail di feedback personalizzati ai candidati, survey e altro ancora.
Gallas Group assume con WhatsApp Business API di CM.com
La ricerca del personale domestico di Gallas Group si semplifica e si velocizza con il servizio di CM.com. Il candidato viene guidato attraverso i vari step.
HR Tech: il futuro delle risorse umane vale 90 miliardi di dollari
La ristrutturazione del mercato del lavoro conseguita alla pandemia spinge in avanti il settore dell’HR Tech, dando forma alle professioni di oggi e di domani.
Game2Value: trovare lavoro diventa un gioco
Siamo di fronte ad una nuova frontiera dell’HR Tech. Game2Value è una piattaforma innovativa che con l’ausilio dei videogame aiuta a trovare lavoro.
Selezione dei talenti: arriva l’Artificial Recruiter
È finita l’era dei cacciatori di teste. Entro il 2026 nell’82% delle aziende la selezione dei talenti avverrà con l’Intelligenza Artificiale.
Nokia migra le funzioni HR in Oracle Fusion Cloud HCM
Per supportare i propri dipendenti a livello globale Nokia digitalizza i sistemi HR su Oracle per avere una maggiora agilità organizzativa.
People empowerment: la chiave per attrarre e trattenere talenti in azienda
Per far fronte all’incremento delle dimissioni del post pandemia con la strategia del people empowerment le aziende possono “fidelizzare” i dipendenti.