Lavoro ibrido e vita personale: il binomio perfetto per il 54% degli italiani
Orari di lavoro flessibili e riduzione del pendolarismo sono tra gli aspetti positivi del lavoro ibrido apprezzati dagli italiani.
Rincaro energetico: la corsa delle aziende verso l’efficientamento
L’indagine di reichelt elektronik mette in luce le preoccupazioni delle aziende portate dal rincaro energetico.
Una cultura open non ha bisogno di quote predefinite
Miriam Bressan di Red Hat esprime il suo punto di vista su come una cultura open, aperta alla diversità di genere, possa rappresentare una ricchezza per le organizzazioni.
La digitalizzazione e il suo potere di trasformazione radicale
Erminio Polito di Minsait spiega come la digitalizzazione abbia portato ad una rivoluzione Phygital della società e ad un miglioramento delle infrastrutture e dei servizi pubblici.
Enoturismo: Divinea spiega come innovare le cantine italiane
L’Italia è il primo produttore di vino al mondo ma le vendite dirette e quelle legate al all'enoturismo sono in sofferenza. Secondo Divinea si può fare di più.
Informazioni personali: proteggerle è sempre più una priorità
Con la crescita della digitalizzazione aumenta la preoccupazione da parte degli utenti delle violazioni delle informazioni personali. È necessario attuare delle misure di sicurezza.
Le stampanti e i consumabili: come scegliere bene questo binomio
Le periferiche di stampa sono spesso indispensabili al lavoro, a scuola o a casa: per sceglierle correttamente, però, bisogna considerare alcuni aspetti.
Il centro di eccellenza Deloitte apre ai talenti in Puglia
Per supportare la crescita del territorio pugliese Deloitte inaugura il centro di eccellenza per la ricerca e la formazione di nuovi talenti.
Lo SPID in Italia supera i 30 milioni di attivazioni
L’obiettivo annuale è stato raggiunto in anticipo. Lo SPID in Italia è stato utilizzato 800 milioni di volte dai cittadini per accedere ai servizi online.
Sviluppo delle competenze: c’è ottimismo, ma mancano i talenti
L’ultima ricerca di Cornerstone evidenzia come le organizzazioni investano sullo sviluppo delle competenze ma si preoccupano della carenza di talenti.






































































