L’uso delle app è sempre più diffuso nel mondo del lavoro
L’identikit del lavoratore 2.0 mostra un dipendente sempre più avvezzo all’uso delle app nel luogo di lavoro. Lo conferma nel suo studio F2A.
Schneider Electric University: novità per il settore Data Center
La piattaforma di formazione professionale Schneider Electric University affronta la carenza di personale specializzato per i Data Center con nuovi contenuti formativi che permettono di aumentare le competenze.
Grandi dimissioni: si contrastano con coinvolgimento e formazione
Il fenomeno delle grandi dimissioni è ormai troppo ricorrente che bisogna contrastare con strategie e competenze. Il digital learning non basta.
Smart Working: da Attiva, i pro e i contro
La maggior parte delle persone si augura di continuare lo smart working in futuro, ma non mancano le fonti di preoccupazione e alcune riguardano la salute.
HR Tech: il futuro delle risorse umane vale 90 miliardi di dollari
La ristrutturazione del mercato del lavoro conseguita alla pandemia spinge in avanti il settore dell’HR Tech, dando forma alle professioni di oggi e di domani.
La leadership femminile continua ad essere frenata dal gender gap
Secondo il report di BCG dedicato alla leadership femminile il 40% degli intervistati rivela che le aziende per cui lavorano non hanno programmi per ridurre il gender gap.
Crittografia post quantistica: sicurezza nazionale e geo-politica globale
L'annuncio del rilascio di standard crittografici ha portato il NIST a richiedere nuovi metodi di crittografia resistenti a un attacco di un futuro computer quantistico.
Il self-service come elemento chiave per una PA moderna
Implementare strategie e azioni di self-service vuol dire offrire benefici, in termini di efficienza, non solo al cittadino ma anche al dipendente pubblico.
Il customer journey management si evolve e sta attento ai feedback
Secondo uno studio di Thunderhead il 60% dei consumatori vuole una customer journey più personalizzata. È dunque necessario cambiare approccio.
HPE Italia lancia il nuovo modo di vivere e lavorare
Sono 3 i pilastri su cui si basano le nuove modalità di collaborazione di HPE Italia: smart, flessibile e sostenibile. Le persone sono al centro e gli spazi di lavoro sono più innovativi e sostenibili.





































































