Data4 annuncia il lancio di una nuova campagna di recruiting per sostenere la propria crescita continua nel continente. Dopo aver registrato un incremento del 46% dell’organico nel 2025, il Gruppo prevede di assumere oltre cento nuovi collaboratori in Europa nei prossimi mesi.
Data4, che quest’anno celebra il suo 20° anniversario, avvia quindi una nuova fase di espansione. La crescita è trainata dal costante sviluppo del Gruppo in Europa, in particolare attraverso la realizzazione di nuovi campus di data center in Grecia e Germania.
La strategia di acquisizione di nuovi talenti si accompagna inoltre a una nuova organizzazione aziendale, che prevede la decentralizzazione di ruoli specialistici, manageriali e C-level nei diversi Paesi in cui Data4 opera, con l’obiettivo di rafforzare i team sia a livello locale sia internazionale.
In un mercato altamente competitivo e caratterizzato da una carenza di professionisti specializzati nel settore dei data center, Data4 sta adattando la propria strategia di recruiting, aprendosi a candidati provenienti da tutti i comparti industriali, non solo da quelli tradizionalmente associati ai data center.
Infine, il Gruppo, che da diversi anni ha adottato un processo di selezione più inclusivo, prosegue il proprio impegno a favore dell’equilibrio di genere, anche attraverso la collaborazione con società di ricerca e selezione specializzate. Oggi le donne rappresentano il 34% dell’organico di Data4, un dato in crescita del 10% negli ultimi tre anni e superiore ai benchmark disponibili per l’Italia: nel comparto industriale la presenza femminile tra i dipendenti varia dal 26,6% al 33,4% a seconda della governance d’impresa, mentre tra gli specialisti ICT le donne rappresentano il 17,1%.
In Italia, dove la domanda di infrastrutture digitali è in costante crescita per effetto della diffusione del cloud, dell’intelligenza artificiale e dell’aumento esponenziale dei dati generati e utilizzati da cittadini, imprese e Pubblica Amministrazione, i data center stanno assumendo un ruolo sempre più strategico. Oltre a costituire un’infrastruttura essenziale per la competitività e la trasformazione digitale del Paese, contribuiscono ad accrescere l’attrattività dei territori, favorendo investimenti, innovazione e lo sviluppo di competenze specializzate.
La crescita costante di Data4 rappresenta un importante motore di creazione di occupazione qualificata e diversificata nei territori in cui opera. Progettare, costruire e gestire data center di nuova generazione richiede un’ampia gamma di competenze, molto eterogenee: ingegneria elettrica e meccanica, IT, finanza, oltre a profili specializzati in raffreddamento, cablaggio e telecomunicazioni. Ogni ruolo all’interno di Data4 è essenziale per garantire servizi digitali affidabili e resilienti, utilizzati ogni giorno da milioni di persone e aziende.
Per rispondere a queste esigenze di crescita, il Gruppo ha strutturato la nuova campagna di assunzioni attorno a tre principali categorie professionali:
Questa fase di crescita è sostenuta anche da un elevato livello di soddisfazione dei dipendenti, pari al 90%, in aumento di 2 punti percentuali rispetto al 2024, oltre che da significative opportunità di mobilità interna. Nel 2025, infatti, quasi il 19% dei collaboratori ha avuto la possibilità di crescere all’interno del Gruppo. Per accompagnare questo percorso e offrire concrete prospettive di sviluppo professionale, il Gruppo ha rafforzato il proprio team Human Resources, raddoppiandone le dimensioni e ponendo una forte attenzione su formazione, sviluppo delle competenze e valorizzazione dei talenti a livello locale.
“In un contesto di forte competizione per attrarre i migliori talenti, abbiamo scelto di ampliare il nostro approccio selezionando profili provenienti da percorsi diversi, con competenze tecniche che vanno oltre il solo settore dei data center. La nostra priorità è individuare persone motivate, in gradi di crescere in un ambiente sfidante, e accompagnarle nello sviluppo delle proprie competenze. Questa campagna riflette la nostra ambizione di costruire team solidi e duraturi, capaci di sostenere la crescita del Gruppo in Europa nel lungo periodo”, dichiara Marion Enjolras, Human Resources Director di Data4.
