Chi avrebbe potuto immaginare quanto avremmo dovuto adattarci, in ogni settore della vita, durante la pandemia? I lockdown hanno portato soprattutto con sé un cambiamento sconvolgente nel mondo dell’istruzione. Il settore educativo ha fatto un giro a 360 gradi, abbracciando nuovi orizzonti e sfidando le convenzioni. Sono crollati gli antichi modelli e schemi, facendo spazio a un’era in cui l’apprendimento non è più confinato a quattro mura, ma si diffonde ovunque grazie alla potenza degli strumenti dell’era digitale: computer, smartphone, tablet e visori.
Mai prima d’ora l’apprendimento è stato così personalizzato. In questo nuovo orizzonte, l’educazione si adatta alle nostre esigenze personali, come un sarto che crea un abito su misura, tenendo conto delle diverse intelligenze umane: logica, emotiva, relazionale, artistica e tanto altro ancora. È come se avessimo scoperto una chiave segreta per sbloccare il nostro potenziale nascosto.
Se da un lato il mercato dell’e-learning è esploso – rompendo ogni limite con una crescita prevista del 10,3%, raggiungendo la cifra stupefacente di 457,8 miliardi di dollari entro il 2026 – dall’altro ci rendiamo conto che non si tratta tuttavia solo di un cambiamento economico: è la possibilità di un balzo in avanti per le persone che vivono in luoghi remoti, ora in grado di accedere a un’istruzione di qualità come mai prima d’ora.
La formazione è diventata la politica aziendale più importante, con una straordinaria percentuale del 68% dei dipendenti che lo riconosce. Inoltre, il 72% delle organizzazioni ritiene che l’e-learning offra loro un vantaggio competitivo cruciale. Secondo “IndustriaeLearning”, i programmi di formazione completi hanno portato a un aumento del 128% delle entrate per ciascun dipendente. Questa rivoluzione non è un fenomeno isolato, ma è stata adottata dal 90% delle società in tutto il mondo. È un terremoto nel mondo del lavoro, dove la formazione è diventata la chiave per sbloccare nuove opportunità.
Ma non è solo una questione di numeri e dati
L’apprendimento nell’e-learning è un’esperienza coinvolgente e interattiva, molto diversa dall’istruzione tradizionale. È come essere catapultati in un mondo virtuale in cui si possono vivere esperienze educative in prima persona. È come se l’apprendimento fosse diventato un’avventura, non più una noiosa lezione.
Al centro di questo nuovo approccio all’istruzione, batte anche un cuore verde. Le emissioni di gas serra causate dagli spostamenti sono ridotte fino all’86%. L’ambiente ringrazia, ma anche le persone con disabilità o disturbi dello spettro autistico trovano nuove opportunità di coinvolgimento. È un apprendimento inclusivo, dove tutti hanno accesso alle stesse opportunità.
L’e-learning ha aperto porte che prima sembravano chiuse. È una rivoluzione che ci riguarda tutti, un cambiamento emozionante e affascinante che sta plasmando il nostro futuro. In breve, siamo in una nuova era dell’istruzione. Non c’è mai stato un momento migliore per abbracciare questa trasformazione, perché il mondo dell’educazione è diventato più grande, e l’apprendimento più accessibile e più emozionante di quanto avremmo mai potuto immaginare.
Nell’apprendimento interattivo, tre approcci stanno emergendo
Nel vasto mondo delle soluzioni interattive, tre approcci stanno emergendo con forza, ciascuno portando con sé un potenziale emozionale e coinvolgente unico:
- Realtà aumentata: l’incanto della sovrapposizione digitale al mondo reale
La Realtà Aumentata è una tecnologia magica che ha il potere di fondere il mondo reale con un tocco di meraviglia digitale. Con una semplice fotocamera di un dispositivo mobile, puoi svelare un universo di informazioni e dettagli nascosti nell’ambiente circostante. È come avere il potere di vedere il mondo attraverso una lente magica, arricchita da un flusso costante di dati multimediali.
Il co-fondatore di Media Engineering Antonio Franzese, parla di questa trasformazione: “La tridimensionalità è immersiva, e non si tratta solo di riprodurre processi aziendali. È la capacità di creare ambienti di lavoro e laboratori che sono così realistici da essere sbalorditivi”.
- Gamification: Il potere del gioco per trasformare il lavoro
La Gamification è come un magico portale che porta il divertimento e la motivazione nel mondo degli affari. Prende elementi del design dei giochi e li trasforma in strumenti potenti per raggiungere obiettivi, risolvere conflitti e migliorare la leadership. Questo mondo interattivo è popolato da classifiche, sfide, livelli da conquistare e storie coinvolgenti. È un viaggio in cui i feedback costanti spingono verso un costante miglioramento.
“Grazie alla gamification, apprendere diventa un’avventura. Accende la passione e la motivazione degli utenti, rende il processo di apprendimento memorabile e migliora la collaborazione tra colleghi. Nella formazione aziendale, la gamification aumenta i tassi di completamento delle attività e rende il sapere facilmente applicabile sul campo. Inoltre, la possibilità di definire obiettivi e misurare i progressi semplifica la valutazione dei risultati.”
- Realtà Virtuale: esplorare mondi sconosciuti senza Lasciare la tua sedia
Puoi regolare la luce, aggiungere la colonna sonora perfetta e creare un’atmosfera che evoca emozioni intense. La Realtà Virtuale è come una porta segreta verso mondi alternativi, creati dal computer. Ti trasporta in un ambiente dove sei libero di vagare, esplorare e immergerti.
In questo ambiente digitale, le emozioni diventano palpabili, i confini della realtà si dissolvono, e tu sei il protagonista della tua avventura. La Realtà Virtuale è una finestra verso l’ignoto, un mezzo per vivere esperienze che altrimenti sarebbero fuori portata. In questo affascinante mondo delle soluzioni interattive, la tecnologia si fonde con l’emozione, e il risultato è un’esperienza senza pari. Ognuna di queste opzioni offre una via per affrontare le sfide e abbracciare le opportunità in modo nuovo e coinvolgente. Sia che tu stia cercando di arricchire il tuo ambiente con la Realtà Aumentata, di trasformare il lavoro in un’avventura con la Gamification o di esplorare mondi digitali con la Realtà Virtuale, l’emozione è sempre al centro di tutto.
“La realtà aumentata, la gamification e la realtà virtuale garantiscono un grado di engagement totale – conclude Antonio Franzese – ma dobbiamo ricordare che ad ogni tecnologia corrisponde una soluzione tecnologica, diversa da azienda ad azienda, per questo motivo è fondamentale la personalizzazione. L’e-learning, infatti, è una metodologia che permette di trasmettere conoscenza fuori dall’aula, quindi molto dipende dalla didattica applicata, come la piattaforma da utilizzare, la grafica, e, soprattutto, i contenuti, compresi i quiz da sottoporre ai partecipanti”.
