Tag: flessibilità

Una ricerca di Jabra svela il paradosso della Generazione Z: il 52% degli appartenenti alla Gen Z si sente stressato e sperimenta sintomi di burnout a causa del lavoro, ma si dice felice nella propria esperienza lavorativa

A livello mondiale ci troviamo in un periodo delicato e incerto, sospeso tra crisi geopolitiche e criticità climatiche che hanno radicalmente cambiato il concetto di rischio ma anche iniziato una rivoluzione epocale: quella della trasformazione digitale che porta con sé importanti opportunità

Nomadi del digitale: sono divisi a metà tra dipendenti e freelance. 3 remote worker su 10 vorrebbero più supporto su materie fiscali e legali. Da Quickfisco le linee guida per lavorare da ovunque senza problemi

L’incubatore Peekaboo lancia un nuovo percorso di pre-accelerazione individuale per salvaguardare la sopravvivenza delle startup nel mercato.

Molte aziende preferiscono trasferire i carichi di lavoro sul cloud, piuttosto che sull’on-prem. Ma perché?

Fabric sceglie Reply per migliorare le capacità robotiche dei suoi micro-fulfillment center e con la piattaforma LEA Reply, abilita nuovi livelli di flessibilità e automazione.

Le aziende mondiali non vogliono perdere le opportunità date dalla trasformazione digitale, nonostante la crisi. Ogni percorso è diverso ma la flessibilità è essenziale per ottenere resilienza.

Secondo IDC sempre più aziende sono attratte da modelli di lavoro ibridi che favoriscano maggiore flessibilità a dipendenti e clienti.

Adottare una strategia multicloud vuol dire garantirsi l'agilità del business o l'accesso alle tecnologie più avanzate e avere più controllo sui costi.

Gli orari flessibili influiscono positivamente sul burnout dei dipendenti, indifferente lo smart-working. I giovani sono i più stressati. Questi i risultati principali dell’ultima indagine di Reverse.