Tag: Lavoro ibrido
Come garantire la sicurezza delle reti negli ambienti di lavoro ibrido
Giovanni Prinetti di Allied Telesis condivide alcune best practise efficaci per la sicurezza del lavoro ibrido. Scopriamole insieme.
La priorità dei lavoratori? Non è più la busta paga
Secondo BCG e The Network per il 70% dei lavoratori la priorità è il work-life balance, per il 60% la modalità di lavoro ibrida.
Nei modelli di lavoro ibridi del futuro “spazio” e “luogo” si fondono
Secondo IDC sempre più aziende sono attratte da modelli di lavoro ibridi che favoriscano maggiore flessibilità a dipendenti e clienti.
I trend del settore tech per il 2023 secondo Dynabook
Nella sua ultima ricerca Dynabook cerca di individuare i trend del settore tech che caratterizzaranno il nuovo anno post pandemico e economicamente instabile.
Budget ICT 2023: non dimenticate i telefoni IP!
Snom Technology individua tre motivi per cui le aziende dovrebbero includere i telefoni IP nel budget ICT 2023 nonostante l’ascesa del lavoro ibrido.
Innovazione in azienda: responsabili e dipendenti hanno opinioni diverse
Da uno studio VMware emerge che quasi tutte le aziende che hanno implementato il lavoro ibrido utilizzano delle metriche per misurare il livello di innovazione.
Lavoro post-Covid: come emergere nei nuovi ambienti ibridi?
Il rapporto di Verizon Business analizza le sfide, gli obiettivi e le priorità delle organizzazioni in materia Customer Experience e Employee Experience nell’era del lavoro post-Covid.
Hybrid working produttivo? Non trascuriamo la sicurezza IT
Secondo gli esperti Dynabook per avere un hybrid working produttivo bisogna garantire ai lavoratori leggerezza e robustezza, opzioni di connettività e strumenti di sicurezza integrati.
Il posto di lavoro è cambiato: si cerca l’equilibrio tra lavoro in presenza e...
La nuova indagine Littler mostra un panorama in cui le aziende europee sono alle prese con la missione (im)possibile di creare il posto di lavoro perfetto.
Engagement dei dipendenti: 4 consigli da Dynabook
La cultura del lavoro è cambiato e aumentare l’engagement dei dipendenti è diventata una priorità da non sottovalutare per il benessere aziendale.