Tag: Great Resignation
Ricerca lavoro: come riconoscere un’azienda tossica per evitarla
Nella ricerca di un nuovo lavoro, contano: leadership, equità nei rapporti, gestione degli errori, gli elementi che promuovono modelli lavorativi sani e la crescita personale dei dipendenti
Gli informatici scappano: ecco come trattenerli in azienda
L’ultimo Osservatorio HR Innovation Practice mette in evidenza che la categoria più propensa alle dimissioni è quella degli informatici. Scopriamone il motivo
Lavoratori sempre più insoddisfatti: continuano le Grandi Dimissioni
Secondo l’indagine di PwC i lavoratori continuano a cambiare lavoro o considerano di farlo. La causa principale è il costo della vita.
Ricerca di un nuovo impiego: Italia sul podio
L’Italia è il terzo posto al mondo in cui i lavoratori sono alla ricerca di un nuovo impiego. Quali i motivi di questo fenomeno?
Lavoratori italiani sempre più sfiduciati e insoddisfatti
La ricerca KPI della 4 M.A.N. Consulting mostra un quadro allarmante per il settore lavorativo. Sempre più lavoratori italiani si dimettono. Scopriamo le cause.
Orientamento, responsabilizzazione e impatto sociale per frenare le Grandi Dimissioni
Aurora Simonetti di Red Hat condivide alcuni consigli utili per non cadere nel vortice delle grandi dimissioni.
Sviluppatori sempre più insoddisfatti. Come trattenerli?
Il fenomeno delle “Grandi Dimissioni” in Italia non risparmia nemmeno il settore IT che vede 3 sviluppatori su 4 cambiare lavoro. Ma perché? A questo risponde l’annuale indagine di BitBoss.
Aumento delle dimissioni: ecco come migliorare l’engagement
Per fidelizzare i lavoratori e risolvere il problema dell’aumento delle dimissioni sono necessari ascolto, formazione e comunicazione. Sono questi i tre ingredienti per un settore HR di successo.
Grandi Dimissioni 2.0: il 30% dei candidati tornerebbe indietro
L’emergenza sanitaria ha dato il via al fenomeno delle Grandi Dimissioni ma alcune delle persone che hanno cambiato lavoro non sono soddisfatte.
Competenze tecniche: è tempo di ispirare i dipendenti
Nell’era della “Great Resignation” i leader devono seguire tre importati priorità per incoraggiare l’apprendimento delle competenze tecniche.
Mercati e Nomine
Horsa acquisisce il 51% di Quix
Attraverso questa operazione si rafforza ulteriormente il polo d’eccellenza dedicato a Salesforce e all’innovazione digitale
Julien Antoine nuovo Chief Revenue Officer International di ReeVo
La nuova nomina sostiene l’espansione europea e la strategia di crescita basata su AI, cloud e cybersecurity sovrana
CrowdStrike acquisirà SGNL per rivoluzionare l’Identity Security nell’era dell’AI
CrowdStrike amplia la piattaforma Falcon con la Continuous Identity, ridefinendo privilegi e accesi per tutti gli utenti, dagli esseri umani agli agent AI non umani, ovunque
Ai Act
Percorso di alfabetizzazione all’IA dedicato alle imprese: oltre l’obbligo, un’opportunità.
Bitmat, in collaborazione con lo Studio Legale Cicu, presentano il percorso dedicato alle aziende per l’assolvimento dell’obbligo di alfabetizzazione all’IA e per una maggiore comprensione delle relative opportunità e rischi.
AI Act: l’obbligo di alfabetizzazione sull’intelligenza artificiale
Sapere come funziona l’intelligenza artificiale – e come governarla – non è più un’opzione, ma un requisito di competitività e conformità legale
Il Regolamento (UE) 2024/1689: la nuova disciplina Europea sull’intelligenza artificiale.
Cosa è il Regolamento (UE) 2024/1689? A chi è destinato? Quali sono i soggetti a rischio?
AI ACT: online la nuova rubrica per essere sempre aggiornati
Questa rubrica nasce con l’obiettivo di accompagnare imprese, PA, professionisti e cittadini nella comprensione e nell’approfondimento progressivo delle disposizioni dell’AI Act
App & Device
Asus lancia una nuova gamma Business potenziata dall’AI
Dispositivi di nuova generazione e IA potenziano le imprese con flussi di lavoro più intelligenti, produttività migliorata e soluzioni ibride flessibili
Olidata realizza PC di ultima generazione, progettati in Italia
Un ritorno alle radici per Olidata, che affianca questi nuovi prodotti ai servizi realizzati e già utilizzati da grandi player in Italia e all’estero
Motorola Solutions V200: soluzione avanzata per la videosorveglianza mobile
La V200 nasce per rispondere alla crescente esigenza di strumenti indossabili affidabili, integrabili nei flussi di lavoro e capaci di documentare ogni interazione con qualità elevata, anche in tempo reale.
I più letti
Perché l’Autonomous IT e una nuova chiave per la produttività aziendale
Gli agenti AI sono alla base dell’autonomous IT, ma devono essere connessi ai dati provenienti da ogni divisione dell'azienda.
Il Manifesto Agile alla prova dell’AI: quando la velocità diventa affidabilità
Il Manifesto Agile, nato oltre vent’anni fa, ha trasformato il software puntando su collaborazione, adattabilità e rilascio iterativo di valore. E ora?
Intelligenza artificiale, è il momento di agire
Con gran parte del dibattito sull’AI concentrato sul suo potenziale di trasformazione del business, è facile dimenticare l’elemento fondamentale da cui tutto dipende: i dati.
FinanceTech
BlockFi: allarme sul crypto phishing dopo il suo fallimento
Gli aggressori stanno sfruttando le presunte distribuzioni ai clienti della piattaforma di prestiti in criptovaluta, richiedendo le frasi seed dei portafogli.
Klarna amplia la propria offerta di banca digitale con i pagamenti peer-to-peer
Il lancio segue un anno di forte crescita per i prodotti bancari di Klarna.
Nel 2026 la trasformazione digitale guiderà la crescita del banking
La trasformazione digitale rappresenta una leva strategica per guidare il cambiamento
La riconciliazione bancaria è semplice grazie all’AI di Fatture in Cloud
L’intelligenza artificiale di Fatture in Cloud rende più facile e immediata la gestione dei pagamenti per micro e piccole imprese
Frodi creditizie in crescita (+9,2%), nel mirino gli under 30
Nel primo semestre 2025 aumentano sia il numero di frodi rilevate (+9,2%) che l’importo totale frodato (+9,3%) che raggiunge un valore economico complessivo di oltre 86 milioni di euro.
