Il Gruppo Dürr, player specializzato nella produzione di macchine e impianti nei settori dell’automazione e della digitalizzazione e Industria 4.0 in diversi segmenti (ad esempio, nella verniciatura delle scocche nell’automotive e nell’abbattimento delle emissioni nel chimico-farmaceutico), sta portando avanti la digitalizzazione dei suoi processi HR utilizzando Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) per modernizzare la gestione delle risorse umane.
Optando per la soluzione Oracle completa, l’azienda sta abbracciando la digitalizzazione dei suoi processi precedentemente manuali in vista di un’ulteriore ottimizzazione e risparmio sui costi operativi, Inoltre, durante il processo di valutazione, il Gruppo Dürr ha anche deciso di affidarsi alla vasta esperienza consulenziale di Oracle e di utilizzarla anche come partner di implementazione.
Il Gruppo Dürr, con sede a Bietigheim-Bissingen, in Germania, produce macchinari e impianti, nei settori dell’automazione e della digitalizzazione/Industria 4.0. L’azienda rifornisce industrie come l’industria automobilistica, l’ingegneria meccanica ma anche la chimica, la farmaceutica, la tecnologia medica e la lavorazione del legno.
La nuova piattaforma fusion Cloud HCM crea trasparenza sui processi del Gruppo Dürr e aiuta a standardizzarli ulteriormente. Oltre ai miglioramenti nel reporting e nell’analisi dei dati, l’obiettivo principale era quello di consentire ai dipendenti di gestire personalmente alcune operazioni HR in modalità self-service.
“L’introduzione di una nuova piattaforma HR a livello di gruppo è una pietra miliare per l’intera organizzazione HR dell’azienda e apre molte nuove possibilità per un lavoro più efficiente e intuitivo“, spiega Klaus Achtelik, CHRO del Gruppo Dürr. “Optando per Oracle Cloud HCM, come divisione HR stiamo dando un importante contributo all’elemento centrale della strategia ‘digital@DÜRR’ e stiamo anche favorendo la trasformazione nella nostra stessa divisione. Con Oracle Cloud HCM ci affidiamo a una soluzione moderna e allo stesso tempo molto potente, dalla quale ci aspettiamo anche ulteriore forza innovativa in futuro“.
Per unificare la gamma di soluzioni IT per l’HR, prima eterogenea, sulla base della soluzione Oracle Cloud HCM, il Gruppo Dürr sta perseguendo la cosiddetta strategia “OneDürrGroup”. Decisiva per la scelta di Oracle Cloud HCM è stata, tra le altre cose, la facilità di integrazione e il continuo sviluppo e aggiornamento della piattaforma cloud grazie a un’architettura e una gestione flessibile.
L’obiettivo del Gruppo Dürr era quello di allineare sistematicamente l’implementazione con le esigenze degli utenti. La gara è stata quindi seguita da una serie di workshop intensivi dimostrativi e di approfondimento a partire da settembre 2020.
“Siamo stati convinti dal fatto che il front end utente e il back end tecnico sono tutt’uno, in questa soluzione. Questo offre grandi vantaggi per i nostri circa 17.000 dipendenti in tutto il mondo come utenti della piattaforma, ma anche per i nostri dipartimenti HR, in particolare. Dal punto di vista IT del Gruppo Dürr, era anche importante essere in grado di integrare la nuova soluzione in modo sicuro e stabile con i nostri sistemi di back-end esistenti“, conclude Konrad Westphal, Senior Manager Strategic IT di Dürr.
