Trend del futuro per Telco e tecnologia: i consigli di Hisolution
Da Hisolution 3 consigli sui trend del futuro per le aziende data driven oriented che intendono stare al passo con il cambiamento.
Centri commerciali del futuro: un’arena ibrida dove tutto è possibile
Secondo Ericsson i centri commerciali del futuro permetterebbero ai consumatori di vivere interazioni internazionali restando fisicamente vicino casa
L’Università di Teramo e Trend Micro presentano un nuovo master
Al via il master organizzato dall’Università di Teramo in partnership con Trend Micro per formare nuovi dirigenti pubblici.
PRY-CAM HOME: il monitoraggio intelligente degli impianti domestici
PRY-CAM HOME è una soluzione pensata per rendere più semplice ed efficiente il controllo degli impianti elettrici e garantire la loro sicurezza e longevità
Leadership: i dipendenti chiedono nuovi stili ai manager
Le organizzazioni devono portare su scala i programmi di sviluppo della leadership e permettere ai leader di acquisire nuove competenze.
Le App hanno stancato. Per autentificarsi si preferiscono gli SMS
Secondo l’indagine condotta da Skebby.it il “vecchio messaggino” viene preferito alle app per autorizzare pagamenti o accedere a un servizio online.
Settore HR: i cinque trend del 2022 individuati da CoachHub
Attenzione verso le persone e capacità di adattamento sono tra le tendenze che caratterizzeranno il settore HR nei prossimi mesi.
La sfida della sostenibilità, Retelit in prima linea
Tutto, dal PNRR al nuovo Green Deal europeo, spinge le aziende verso l’adozione di criteri di sostenibilità ambientale e sociale. I vantaggi sono tanti e includono anche un maggiore profitto per le imprese. Qui le iniziative messe in atto da Retelit
Materie Prime Seconde: consultazione di mercato in Calabria
Entra nel vivo l’accordo AgID, Regione Calabria e FINCALABRIA sulla lavorazione delle materie prime seconde. Il 15 dicembre la prima consultazione.
Monitorare le prestazioni dei dipendenti: è possibile con il lavoro ibrido?
Nell’era del lavoro ibrido è necessario porsi degli obiettivi chiave e fare una differenza tra misurare e monitorare le prestazioni dei dipendenti.



































































