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Tag: settore HR

Game2Value

Game2Value: trovare lavoro diventa un gioco

Siamo di fronte ad una nuova frontiera dell’HR Tech. Game2Value è una piattaforma innovativa che con l’ausilio dei videogame aiuta a trovare lavoro.
Selezione dei talenti

Selezione dei talenti: arriva l’Artificial Recruiter

È finita l’era dei cacciatori di teste. Entro il 2026 nell’82% delle aziende la selezione dei talenti avverrà con l’Intelligenza Artificiale.
Nokia

Nokia migra le funzioni HR in Oracle Fusion Cloud HCM

Per supportare i propri dipendenti a livello globale Nokia digitalizza i sistemi HR su Oracle per avere una maggiora agilità organizzativa.
People empowerment

People empowerment: la chiave per attrarre e trattenere talenti in azienda

Per far fronte all’incremento delle dimissioni del post pandemia con la strategia del people empowerment le aziende possono “fidelizzare” i dipendenti.
valorizzazione del dipendente

Valorizzazione del dipendente per rivoluzionare le risorse umane

Ascolto, intelligenza artificiale e valorizzazione del dipendente sono indispensabili per rimediare ai fenomeni di burnout e great resignation portati dalla pandemia.
mobile messaging

Mobile Messaging: strategico per la gestione delle risorse umane

Esendex evidenzia come gli strumenti di mobile messaging come SMS o Whatsapp siano sempre più utilizzati nel mondo professionale.
dati dei dipendenti

Dati dei dipendenti al sicuro con l’AI di Oracle

Oracle Advanced HCM Controls usa l’Intelligenza Artificiale per automatizzare i controlli e tenere al sicuro i dati dei propri dipendenti.
accelerare la ripartenza

Per accelerare la ripartenza aziendale dare priorità alle persone

Con azioni di reskilling e upskilling mirate che valorizzano le competenze non agite delle persone si può accelerare la ripartenza aziendale post pandemia.
dimissioni volontarie

Dimissioni volontarie: cosa possono fare le aziende?

Nel 2021 sono cresciute dell’85% le dimissioni volontarie. Bisogna che le aziende investano sulle proprie risorse e sull’intelligenza emotiva.
SD Worx

SD Worx: l’attenzione alle persone è la sfida HR principale

Secondo la ricerca condotta da SD Worx la cura dei dipendenti sarà la priorità per le aziende europee nei prossimi mesi.

Mercati e Nomine

infobip logo

Infobip acquisisce SocketLabs

L'obiettivo di Infobip è quello di rafforzare la propria infrastruttura di enterprise e-mail
Analog Devices

Analog Devices ha acquisito Empower Semiconductor

L’operazione rafforza ulteriormente la posizione di ADI come partner di riferimento per l’alimentazione grid-to-core nell’intero ecosistema AI
Barracuda

Barracuda acquisisce Evo Security

L’operazione amplia la piattaforma BarracudaONE con soluzioni di sicurezza delle identità AI-ready, creando la piattaforma più completa del settore incentrata sui partner

Ai Act

Posso utilizzare l’AI in azienda?

L'AI ACT conta 144 pagine, difficili da capire e applicare. BitMAT ti aiuta ad applicare correttamente la nuova normativa in azienda

Uso dell’IA in azienda: nuove regole

Parlamento e Consiglio UE modificano l'IA Act, con rinvio dell'applicazione degli obblighi sui sistemi di IA ad alto rischio al dicembre 2027
AI intelligenza artificiale privacy AI neuro Osservabilità -simbolica scalabilità dell'AI unsplash

Privacy e IA in azienda: la nuova sfida della governance sull’IA

Circa il 30% dei lavoratori dell’Unione europea utilizza già strumenti di intelligenza artificiale nello svolgimento delle attività lavorative
Intelligenza-artificiale-e-lavoro - ruoli tech

IA in azienda: quali sono i rischi?

L’intelligenza artificiale è parte integrante dei processi operativi e decisionali delle imprese. Ma come affrontare e gestire i rischi reali?
intelligenza artificiale- AI ACT-AI ACT - alfabetizzazione all’IA

Percorso di alfabetizzazione all’IA dedicato alle imprese: oltre l’obbligo, un’opportunità.

Bitmat, in collaborazione con lo Studio Legale Cicu, presentano il percorso dedicato alle aziende per l’assolvimento dell’obbligo di alfabetizzazione all’IA e per una maggiore comprensione delle relative opportunità e rischi.

App & Device

Evolve3 Jabra inviato da Jabra

Jabra amplia la gamma Evolve3 e supporta ora tutti i diversi stili di lavoro

La serie consente alle aziende di dotare ruoli e ambienti diversi delle cuffie più adatte, superando l'approccio standardizzato basato su un'unica soluzione per tutti.
Xerox Logo 2026 - inviato da xerox

Xerox: presentate le prime stampanti dopo l’integrazione di Lexmark

La nuova gamma unisce i punti di forza di Xerox e Lexmark per il segmento in rapida crescita dedicato ai team di lavoro di piccole dimensioni
Canon ColorStream 7000

Canon ColorStream 7000: la nuova serie inkjet a modulo continuo per la stampa di...

Tre modelli (7075, 7100 e 7127), fino a 127 m/min e 56 milioni di pagine A4/mese per comunicazione aziendale, editoria e direct mail.

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OAuth Client ID spoofing: la tecnica che elude i controlli di sicurezza

Proofpoint scopre due campagne che hanno testato oltre 3 milioni di credenziali aziendali falsificando identificativi OAuth per aggirare i sistemi di rilevamento
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Lavoro: quasi 1 italiano su 4 modifica i propri profili social prima di un...

Nella Generazione Z la percentuale di chi dichiara di aver modificato i propri profili social prima di candidarsi sale al 38%

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Startup,Business,Finance,Technology,And,Investment,Trading,Trader,Investor.,Stock - finanza invisibile tecnologia

PMI, AI e finanza: non è la tecnologia il vero ostacolo, è la fiducia

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CATALYST: l’AI che modernizza il legacy bancario

CATALYST non è un prototipo: è già in operativo in produzione, sviluppato e validato su un programma di modernizzazione di centinaia di applicativi presso un importante gruppo italiano attivo nei settori bancario e assicurativo.
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Il 35% circa delle realtà Fintech4Good della Community mette al centro del proprio modello di business la dimensione ambientale e sociale
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L’infrastruttura dati di NetApp consente di standardizzare la gestione delle sedi internazionali, rafforzando l’efficienza operativa e la continuità dei servizi