Tag: inclusività
Con G4GRETA l’informatica è un gioco da ragazze
                    Laboratori di coding e sostenibilità con G4GRETA: va avanti il progetto didattico dell’Università La Sapienza di Roma ed EY per incoraggiare il gender empowerment tra le studentesse liceali e contrastare il gender gap tecnologico                
            Wolters Kluwer: focus sull’inclusività
                    Al centro di questa intervista con Romina Cristallo, HR Associate Director di Wolters Kluwer Tax & Accounting Italia: il lavoro di Wolters Kluwer per ridurre il gener gap e a favore dell'adozione di maggiori politiche di inclusione                
            Come rendere sostenibile l’impatto della comunicazione digitale?
                    I business digitali hanno un grande impatto sulle emissioni di CO2. Da Merakyn 3 consigli per rendere sostenibile ed inclusivo l’impatto della comunicazione digitale                
            Strategie ESG di successo: il caso CyberArk
                    In questo articolo, Paolo Lossa di CyberArk, descrive le strategie ESG adottate dall’azienda e i successi ad oggi riscontrati.                
            Esperienze immersive e metaverso incuriosiscono i consumatori
                    Le organizzazioni si aspettano che metaverso ed esperienze immersive diventino un canale importante per interagire con i consumatori e per migliorare le esperienze di dipendenti e collaboratori.                
            STEM: formazione per la competitività, l’inclusività e il benessere sociale
                    Per Aurora Simonetti di Red Hat una formazione digitale e l’integrazione di competenze umanistiche generano fiducia e partecipazione alle tematiche STEM e chiudono il gap di competenze nel mercato del lavoro.                
            Il 98% dei siti web italiani non è abbastanza inclusivo
                    Da un rapporto di Federprivacy emerge che solamente nell'1,3% dei siti web italiani i contenuti delle informative privacy sono messi a disposizione in modalità alternative per agevolare le persone con disabilità, o svantaggiate dal punto di vista linguistico e culturale.                
            L’hybrid work accessibile a tutti è la chiave per il futuro del lavoro
                    Per rendere efficace e produttivo l’hybrid work non servono solo nuove soluzioni tecnologiche, ma occorre agire sull’inclusività e sul ‘benessere’ dei dipendenti.                
             
				






























































