Tag: HR
Brand awareness: il recruiter diventa esperto di marketing
L'aumento delle ricerche di personale altamente qualificato ha trasformato il settore HR, con i candidati che sempre più spesso scelgono le aziende
Candidate Experience: come vincere la “guerra dei talenti”
Il processo che intercorre dal momento in cui viene inviata una candidatura all’esito della selezione è molto importante per riuscire ad attrarre i candidati con profili altamente richiesti
Employer Branding: come attrarre i migliori talenti
Gli elementi più rilevanti sono ritmi e ambiente di lavoro, andamento economico dell’azienda, filosofia aziendale, mission, offerta formativa e possibili percorsi di carriera
edXiting! un’App e un contest per la gestione delle risorse umane
Grazie al nuovo format della start up padovana, selezionare il personale o insegnare ai propri dipendenti/fornitori/clienti l’uso di un nuovo prodotto non è mai stato così facile
Lyreco ha scelto Workday Human Capital Management per migliorare l’efficienza dei processi
La partnership consentirà a Lyreco di migliorare l'accesso in tempo reale ai dati, accelerando la trasformazione digitale delle risorse umane
Costruire cultura dell’innovazione: 5 consigli per le divisioni HR
Un recente studio di Cornerstone e IDC prende in esame il modo in cui le aziende possono promuovere al meglio il processo di innovazione
NETCOM presenta MARCO, il portale per connettere dipendenti e HR
Il portale è stato sviluppato per l'esigenza del cliente Rekeep di mantenere un rapporto diretto e costante con il personale
Arriva Snooze, la piattaforma di gaming per il pre recruiting
Grazie all'idea di Adecco, i candidati potranno testare le loro soft skills e misurare l’affinità con i valori del Gruppo Adecco
AI e recruiting: i candidati preferiscono il contatto umano
Secondo un recente sondaggio di Monster.it, oltre il 70% delle persone preferisce un selezionatore in carne e ossa, mentre il 23% considera l'AI un mero strumento al servizio degli HR
Predictive Analytics: a new Era in HR?
L’incontro organizzato da Oliver James Associates ha discusso di come l’analisi predittiva stia trasformando il processo di selezione e l'organizzazione delle risorse umane