Quando si parla di risorse umane si intende tutta quella serie di attività legata al capitale umano dell’azienda. La gestione di tutti i processi, se non accompagnati da un buon software, risultano difficoltosi, imprecisi e lenti. Oltre a far risparmiare tempo nella gestione dell’evoluzione aziendale, migliora la collaborazione e la comunicazione tra le parti, rendendo il lavoro più efficiente.
Un software HR permette di ottimizzare al meglio le differenti funzioni svolte dai responsabili delle risorse umane:
- Ricerca e selezione del personale
Tutta quella serie di funzioni che vanno dalla raccolta delle informazioni sul candidato fino al successivo inserimento della risorsa in azienda.
- Formazione e sviluppo
I corsi, gli aggiornamenti, i seminari previsti dalle aziende per consentire al personale di essere sempre aggiornato sui processi interni e sul mercato di riferimento.
- Valutazione del rendimento
Il lavoratore può essere valutato secondo due differenti schemi: oggettivo o soggettivo. Oggettivo quando si valuta il raggiungimento degli obiettivi preposti e, di conseguenza, si guarda direttamente all’aumento del capitale aziendale. Soggettivo quando invece si valutano tutti i comportamenti o attitudini di ogni singola persona che influenzano il clima aziendale, in forma o positiva o negativa.
- Retribuzione
Riguarda tutta la sfera amministrativa e contabile dell’azienda. Quando si parla di retribuzione bisogna tenere conto dei numerosi fattori che distinguono la retribuzione da un soggetto all’altro come, per esempio, i diversi ruoli di responsabilità svolti, l’anzianità di servizio o i livelli retributivi nel settore professionale.
Tutta questa serie di processi viene ottimizzata, snellita e velocizzata con l’ausilio di un software per la gestione del personale.
