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“Per adottare l’hybrid working non basta chiedere ai dipendenti di rientrare in ufficio due o tre giorni a settimana. Serve un significativo cambiamento organizzativo all’interno dell’azienda” afferma Andrea Casarosa, imprenditore e Ceo di eNetworks, società che aiuta le aziende nella loro trasformazione in un modello data driven

Una ricerca condotta da D-Link rivela una netta divisione tra i favorevoli al tempo pieno in ufficio e chi preferirebbe licenziarsi in caso di rientro in azienda

Dobias van Ingen di HPE Aruba Networking condivide tre modi in cui le aziende possono garantire sicurezza all’ambiente di lavoro ibrido.

La produttività aumenta con il lavoro ibrido e, questa tendenza, è spesso sottovalutata dai business leader italiani.

Snom Technology presenta i risultati di un sondaggio che indaga sui tipi di dispositivi utilizzati per le telecomunicazioni nelle postazioni di lavoro ibrido.

Da un nuovo studio Ricoh emerge come la vera sfida per le imprese sia riuscire a creare ambienti di lavoro motivanti in cui le persone hanno la possibilità di esprimere la propria creatività.

La nuova ricerca di OpenText sulla privacy nel post-pandemia rileva che il 74% degli italiani si preoccupa di più di come le aziende garantiscano la protezione dei dati su modelli distribuiti.

L’idea di fondo del Work3 si basa sul concetto che tutti i dipendenti dovrebbero scegliere dove, quando e come lavorare al meglio. Cosa che non sempre accade, anche quando potrebbe.

Secondo gli esperti Dynabook per avere un hybrid working produttivo bisogna garantire ai lavoratori leggerezza e robustezza, opzioni di connettività e strumenti di sicurezza integrati.

Una nuova ricerca Dynabook dimostra che il 33% delle PMI italiane vogliono aumentare il budget IT per ottimizzare l’hybrid working.