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Non solo Chat Gpt: AI, fuori dal mito e dentro alle aziende
Recentemente sotto i riflettori grazie alla diffusione di Chat-GPT, l'AI torna periodicamente al centro della scena, e spesso in modo controverso: tra chi è a favore e chi teme che perderemo posti di lavoro, il dibattito in queste occasioni è acceso. Ma quando il dialogo si spegne, l’AI resta accesa e offre tantissime applicazioni utili e salva-tempo per un grande numero di funzioni lavorative e non solo. Ecco la realtà dell’intelligenza artificiale, fuori dal mito
Risparmio energetico: come agiscono le aziende italiane?
L’ultima ricerca di reichelt elektronik dimostra che le aziende investono su nuove tecnologie a favore di risparmio energetico e sostenibilità.
Intelligenza Artificiale: solo il 6% delle aziende italiane la usa
Nonostante le potenzialità riconosciute all’Intelligenza Artificiale questa è ancora poco sfruttata nel nostro Paese. Il primo ostacolo è la mancanza di competenze.
Utilizzo del Metaverso: 64 le realtà italiane presenti nel mondo virtuale
Intrattenimento, moda, automotive, alimentare turismo e sport. Sono questi i settori che stanno sperimentando l’utilizzo del Metaverso.
Migrazione al cloud: le aziende italiane sono avanti, ma non mancano gli ostacoli
Secondo il rapporto di Minsait il 40% delle imprese include già iniziative di modernizzazione e migrazione al cloud. Il dato italiano corrisponde invece al 54%.
Sempre più imprese italiane sul cloud con Vodafone e Microsoft
Vodafone Business e Microsoft Italia annunciano una partnership strategica che supporta la trasformazione digitale e la migrazione al cloud delle imprese italiane.
L’incertezza economica cambia le priorità delle aziende italiane
Di fronte a questo periodo di crisi e incertezza economica i leader aziendali rischiano di perdere le conquiste del periodo pandemico. Per questo devono puntare su comunicazione, problem solving, trasparenza ed empatia.
HR and people analytics: il 52% delle aziende europee ne fa uso
Secondo lo studio di SD Worx le aziende che già utilizzano l’HR and people analytics vogliono incrementarne l’uso per analizzare, interpretare e visualizzare i dati.