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SAP ha presentato i risultati del suo Rapporto annuale sulla Sostenibilità: quasi 9 leader italiani su 10 (86%) prevedono di mantenere o aumentare i loro investimenti in azioni di sostenibilità entro il 2026. Qualche ostacolo per il successo a lungo termine

Pubblicati i risultati della 17a edizione dell’indagine sui CIO delle principali aziende italiane. La 17a edizione della CIO Survey mette in luce le priorità che i CIO devono indirizzare in uno scenario caratterizzato da forti discontinuità sia sulle strategie aziendali che sulle tecnologie digitali disponibili

Recentemente sotto i riflettori grazie alla diffusione di Chat-GPT, l'AI torna periodicamente al centro della scena, e spesso in modo controverso: tra chi è a favore e chi teme che perderemo posti di lavoro, il dibattito in queste occasioni è acceso. Ma quando il dialogo si spegne, l’AI resta accesa e offre tantissime applicazioni utili e salva-tempo per un grande numero di funzioni lavorative e non solo. Ecco la realtà dell’intelligenza artificiale, fuori dal mito

L’ultima ricerca di reichelt elektronik dimostra che le aziende investono su nuove tecnologie a favore di risparmio energetico e sostenibilità.

Nonostante le potenzialità riconosciute all’Intelligenza Artificiale questa è ancora poco sfruttata nel nostro Paese. Il primo ostacolo è la mancanza di competenze.

Intrattenimento, moda, automotive, alimentare turismo e sport. Sono questi i settori che stanno sperimentando l’utilizzo del Metaverso.

Secondo il rapporto di Minsait il 40% delle imprese include già iniziative di modernizzazione e migrazione al cloud. Il dato italiano corrisponde invece al 54%.

Vodafone Business e Microsoft Italia annunciano una partnership strategica che supporta la trasformazione digitale e la migrazione al cloud delle imprese italiane.

Di fronte a questo periodo di crisi e incertezza economica i leader aziendali rischiano di perdere le conquiste del periodo pandemico. Per questo devono puntare su comunicazione, problem solving, trasparenza ed empatia.

Secondo lo studio di SD Worx le aziende che già utilizzano l’HR and people analytics vogliono incrementarne l’uso per analizzare, interpretare e visualizzare i dati.