Nelle vendite il 54% delle aziende preferisce gli incontri di persona
Buyers’ View of Salespeople di Tack TMI illustra percezioni e preferenze nei processi di acquisto b2b: intelligenza emotiva, ascolto attivo e comprensione profonda in incontri interpersonali
Quanto vale un brevetto? I diritti di proprietà intellettuale
Stimare il ROI degli investimenti in proprietà intellettuale, di Thomas Worden (Technology Transfer Analyst di Quantum Leap)
Come rendere le nostre città più sicure?
L’Università di Salisburgo e Commend collaborano allo sviluppo di soluzioni per la misurazione del livello di rumore urbano per riconoscere situazioni di pericolo, permettendo ai servizi di emergenza di fornire un aiuto tempestivo alle persone coinvolte
Inarrestabile la crescita di TikTok per le aziende
Qual è il nuovo scenario per le aziende che vogliono approcciarsi al fenomeno TikTok? Superfluid Team suggerisce 5 best practice e riflessioni sul futuro del social media più in voga del momento
Coltivare il futuro dell’agricoltura con il Wi-Fi 6
Nel cuore delle estese aziende frutticole di Hortifrut: una trasformazione digitale che ha rivoluzionato la connettività dell’agricoltura
Nuove frontiere per la gestione amministrativa del personale
Bending Spoons sceglie la piattaforma di Jet HR per governare l’intero processo di onboarding, payroll e gestione di dipendenti e collaboratori
Pmi fuori dai radar banche, ma poche conoscono la Supply Chain Finance
La survey di Workinvoice racconta per la prima volta il percepito degli imprenditori delle Pmi sul tema del reperimento dei fondi
Startup Vento: 60 investimenti, 20 nuove startup, migliaia di giovani imprenditori coinvolti
Vento festeggia il suo secondo anniversario conquistando un ruolo centrale nell’ecosistema delle startup italiane
Observability e testing: alleati naturali
Perché applicazioni sempre più complesse e dinamiche richiedono un lavoro congiunto e sinergico di due ambiti tendenzialmente non integrati?
Salary Guide 2024: i dati del settore tech
Nel settore tech aumenta la soddisfazione dei dipendenti verso le aziende, ma quasi la metà degli impiegati prevede una crescita bassa. Molti non ritengono adeguata la loro retribuzione-salary e sono pronti a cambiare


































































