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Tag: employer branding

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Attrarre candidati diventa più semplice con 5 strategie chiave

Gi Group condivide le leve principali da applicare per trovare e attrarre i giusti candidati e per rafforzare l’employer branding.
Talenti, Employer branding e mercato del lavoro post-covid

Employer branding e mercato del lavoro post-covid

11 trend del 2021 per la gestione dei talenti nel settore IT
Visiotalent logo

ENGIE punta sull’employer branding grazie a Visiotalent

Il player dell’energia e dei servizi ha scelto le video interviste on-demand del sistema di Video Recruitment Visiotalent per innovare il processo di selezione
Reply Creative Challenge

Aperte le iscrizioni per la prima Creative Challenge firmata Reply

Gli sfidanti dovranno misurarsi con un concept creativo da sviluppare in ambito social, video, branding, customer experience ed employer branding
Employer branding

Employer branding e value proposition: come attrarre i talenti

Anche le aziende si devono rendere attraenti nei confronti del mercato del lavoro, per poter attrarre e trattenere i migliori talenti
Employer Branding

Employer Branding: 1 azienda su 3 non riesce ad attrarre i talenti migliori

Il problema non è il budget, ma la mancanza di candidati con competenze adeguate alle necessità delle aziende
Customer engagement: la fiducia conta più che mai

Recruiting ed employer branding: 4 indicatori da monitorare

Le nuove tecnologie, come gli strumenti di data visualization e storytelling, possono aiutare le aziende a semplificare il processo di recruiting
Trademark Ecosystem: violazioni del marchio in aumento nel 2019

Employer Branding: come attrarre i migliori talenti

Gli elementi più rilevanti sono ritmi e ambiente di lavoro, andamento economico dell’azienda, filosofia aziendale, mission, offerta formativa e possibili percorsi di carriera
Integrare la gestione HR nell’ecosistema moderno

Le quattro tendenze per il 2019 nel campo HR

Parole d'ordine: Intelligenza Artificiale, Benessere organizzativo, Employer Branding, Digitalizzazione delle HR
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Quali strategie usano le aziende per attrarre i talenti?

Una ricerca dedicata alle strategie e prassi di employer branding e recruitment mostra la mappa degli strumenti e dei canali più utilizzati dalle aziende per attrarre i talenti

Mercati e Nomine

Sergio Liscia

Wolters Kluwer nomina Sergio Liscia VP e General Manager della divisione Tax & Accounting...

Sergio Liscia guiderà la prossima fase di crescita e innovazione in Italia e Spagna
UNGUESS

L’italiana UNGUESS acquisisce la tedesca Testbirds e crea un gruppo europeo da 20 milioni...

Nasce la nuova piattaforma europea AI-powered per l’affidabilità e la sicurezza dei prodotti digitali
John Podboy

John Podboy nuovo Chief Information Security Officer di Semperis

Podboy sosterrà la prossima fase di crescita di Semperis concentrandosi in modo particolare su rischio, resilienza, conformità e difesa informatica basata su un'intelligenza artificiale autonoma.

Ai Act

Posso utilizzare l’AI in azienda?

L'AI ACT conta 144 pagine, difficili da capire e applicare. BitMAT ti aiuta ad applicare correttamente la nuova normativa in azienda

Uso dell’IA in azienda: nuove regole

Parlamento e Consiglio UE modificano l'IA Act, con rinvio dell'applicazione degli obblighi sui sistemi di IA ad alto rischio al dicembre 2027
AI intelligenza artificiale privacy AI neuro Osservabilità -simbolica scalabilità dell'AI unsplash

Privacy e IA in azienda: la nuova sfida della governance sull’IA

Circa il 30% dei lavoratori dell’Unione europea utilizza già strumenti di intelligenza artificiale nello svolgimento delle attività lavorative
Intelligenza-artificiale-e-lavoro

IA in azienda: quali sono i rischi?

L’intelligenza artificiale è parte integrante dei processi operativi e decisionali delle imprese. Ma come affrontare e gestire i rischi reali?
intelligenza artificiale- AI ACT-AI ACT - alfabetizzazione all’IA

Percorso di alfabetizzazione all’IA dedicato alle imprese: oltre l’obbligo, un’opportunità.

Bitmat, in collaborazione con lo Studio Legale Cicu, presentano il percorso dedicato alle aziende per l’assolvimento dell’obbligo di alfabetizzazione all’IA e per una maggiore comprensione delle relative opportunità e rischi.

App & Device

Canon ColorStream 7000

Canon ColorStream 7000: la nuova serie inkjet a modulo continuo per la stampa di...

Tre modelli (7075, 7100 e 7127), fino a 127 m/min e 56 milioni di pagine A4/mese per comunicazione aziendale, editoria e direct mail.
SPECS

SPECS: i primi occhiali AR autonomi con display da 51° e AI integrata

Snap Inc. presenta gli SPECS, occhiali in realtà aumentata completamente autonomi con display a cristalli liquidi, latenza di 7ms, 4 ore di autonomia e prezzo di 2.295€. Preordini aperti su SPECS.COM.
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EssilorLuxottica avvierà le prime produzioni wearable in Italia

In accordo con le Organizzazioni Sindacali, le prime linee produttive per gli smart eyewear del Gruppo saranno avviate entro l’inizio del 2027 nello stabilimento di Agordo, in Veneto

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ASSTEL, Aubay e Città Metropolitana di Roma Capitale insieme per le competenze digitali

Al via il corso “Operatore informatico – Data & AI”
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Red Hat Summit: tra innovazione AI e continuità operativa, la visione per le imprese

L'innovazione non riguarda solo l’adozione dell’AI, ma un ecosistema più ampio fatto di hybrid cloud, automazione, sicurezza e governance dei dati.

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AI agentica nei servizi finanziari: come governarla in sicurezza

Questo articolo delinea i principi di sicurezza per l'implementazione dell'AI agentica nei servizi finanziari, concentrandosi su due fattori abilitanti fondamental
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AI nel settore assicurativo danni: i primi utilizzatori registrano una crescita dei ricavi superiore...

Il 10% delle compagnie assicurative dotate di capacità avanzate di AI sta superando i concorrenti in termini di crescita dei ricavi e performance del titolo in borsa
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Banche europee, l’intelligenza artificiale accelera le minacce cyber

Se le istituzioni finanziarie utilizzano oggi gli strumenti di Intelligenza Artificiale per identificare e correggere le proprie debolezze, possono acquisire un vantaggio temporale prima che queste capacità diventino ampiamente disponibili agli attaccanti
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Dalla velocità delle macchine alla centralità del controllo umano e dei dati: tra efficienza, rischi e nuove competenze, il fattore umano resta infatti decisivo nei momenti di incertezza, quando i modelli mostrano limiti o i mercati si muovono in modo imprevedibile.