Il settore Tech sta attraversando un’importante fase di stabilizzazione e maturità dopo anni caratterizzati da ritmi serrati di espansione e continui riassetti che ne hanno profondamente trasformato le dinamiche.
Oggi i livelli di investimento rimangono costanti e le architetture tecnologiche si consolidano, mentre la domanda di profili altamente qualificati continua a crescere. In questa fase di assestamento, anche i lavoratori del settore tech – solitamente più aperti al cambiamento rispetto agli altri – mostrano maggiore cautela e tendono a valutare un cambio d’azienda solo di fronte a progetti di reale valore e a opportunità di crescita concrete.
A fotografare questa evoluzione è il report “Talent Trends 2026 – Spotlight on Technology” di Michael Page – società di consulenza globale specializzata nel recruitment – basato su un’indagine condotta a livello globale su un campione di oltre 6.000 professionisti del mondo tech, di cui più di 350 operativi nel nostro paese.
Dall’analisi dei dati riscontriamo un calo della soddisfazione lavorativa: passata dal 45% del 2025 al 26% di quest’anno. La retribuzione resta tra i motivi principali che spingono un professionista a valutare nuove opportunità: per 1 su 2 è il driver principale, in aumento dal 37% dell’anno precedente. La quasi totalità dei candidati (il 90%) si aspetta un incremento salariale entro il 25% quando cambia lavoro, mentre solo un 7% ambisce a una crescita compresa tra il 26% e il 50%. Accanto al fattore economico, i principali fattori che motivano la ricerca di un nuovo lavoro sono divergenze con il team di leadership, la ricerca di una promozione e un disallineamento con la cultura aziendale.
Gli obiettivi dei professionisti IT per il 2026 riflettono una forte motivazione verso la crescita personale e l’equilibrio tra vita professionale e vita privata. Più della metà dei lavoratori, infatti, indica come priorità lo sviluppo di nuove competenze (55%), l’aggiornamento continuo tramite formazione e certificazioni (51%), la volontà di lavorare su progetti di più alto profilo (43%), di specializzarsi ulteriormente nella propria area (41%), il miglioramento del work-life balance (40%), l’ottenimento di maggiori responsabilità (38%) e il raggiungimento di una promozione (34%).
Il ruolo sempre più centrale dell’AI. Un contributo decisivo alla trasformazione dei ruoli del mondo tech arriva sicuramente dall’Intelligenza Artificiale Generativa, che ha ormai superato la fase sperimentale per integrarsi concretamente nelle attività quotidiane all’interno delle aziende. L’utilizzo effettivo della GenAI sul posto di lavoro è quasi raddoppiato in un solo anno, passando dal 44% del 2025 al 71% del 2026, sostenuto da una crescente spinta delle aziende, la cui percentuale di incoraggiamento all’adozione è cresciuta dal 61% al 67%. I benefici percepiti sulla produttività rimangono ampiamente condivisi e trovano il riscontro favorevole del 71% dei professionisti nel 2026 (rispetto al 58% del 2025). Inoltre, la presenza e l’impiego delle tecnologie di AI sono diventati un elemento determinante anche nelle decisioni professionali, tanto da arrivare a influenzare le scelte di carriera del 40% dei lavoratori.
“In un mercato che dimostra una sempre maggiore maturità – precisa Marco La Valle, managing director di Michael Page – il nostro studio evidenzia come la capacità delle aziende di attrarre e trattenere le migliori risorse dipenderà dipenderà da come sapranno ridisegnare i ruoli, ridurre i compiti ripetitivi a favore di attività strategiche, ottimizzare gli investimenti in AI per valorizzare la funzione IT e promuovere un ambiente collaborativo, anche tra diversi team, basato sulla formazione continua e su progetti ad alto impatto e ad alto valore aggiunto per il business”.
