Per il 93% dei lavoratori il benessere in azienda è una priorità eppure solo il 30% delle aziende ha capito l’importanza di avere dei programmi strategici per fare in modo che il benessere sia centrale, per migliorare la vita del loro organico e di conseguenza le performance. Per chiarire e fare il punto sulla situazione: appuntamento il 10 Giugno 2025, alle 15:00 presso Cascina Cuccagna insieme a Trainect, società che si occupa di migliorare il benessere organizzativo grazie a tecnologie, strumenti per la misurazione e professionisti certificati, per Wellbeing R-Evolution, l’evento che riunisce alcuni dei responsabili delle Risorse Umane più visionari sul tema di grandi aziende come Automobili Lamborghini, Deloitte, LinkedIn, Sky Italia e organizzazioni come Save the Children, insieme al founder dell’azienda, Alberto Ronco, del presente e del futuro del benessere in azienda.
Perché se è vero che si parla molto di benessere in azienda, di qualità della vita dei lavoratori e di un nuovo equilibrio che sposta l’attenzione dalla worklife balance alla work life integration, è anche vero che solo il 30% delle aziende, secondo gli ultimi dati Hays Italia, ha in essere programmi per migliorare la qualità della vita dei propri collaboratori.
“In questi 5 anni in cui con Trainect lavoriamo per analizzare il livello di benessere in azienda e strutturare poi, grazie alla tecnologia e ai nostri esperti, dei piani per migliorarlo, non siamo ancora soddisfatti del livello di importanza che viene dato a questo tema. Proprio per questo con le nostre attività di comunicazione vogliamo che si parli di più di benessere in azienda e abbiamo chiamato diversi Leader delle Risorse Umane proprio per confrontarci, avere nuove idee, costruire delle basi solide per il futuro delle aziende e dei loro collaboratori.” spiega Alberto Ronco, CEO di Trainect e autore del libro Wellbeing Revolution.
Turnover al 34%: serve ripensare la vita in azienda per un miglior benessere
Gli ultimi dati di Confindustria raccontano di una vita in azienda piuttosto frenetica: il turnover ovvero la percentuale di persone che lasciano l’azienda per cercare migliori opportunità, nel 2024, era al 34%. Un dato che porta anche diverse problematiche economiche e strutturali per le aziende e che deve essere ridotto il più possibile.
Proprio per questo la prima parte dell’evento Wellbeing R-Evolution sarà dedicata a esplorare come il concetto di benessere aziendale sia evoluto negli anni, focalizzandosi su ciò che oggi ha davvero impatto nelle aziende più innovative, quali modelli stanno guidando il cambiamento e come sarà il futuro del wellbeing organizzativo e del lavoro sano.
La seconda parte, invece, sarà invece dedicata al benessere come elemento strategico per le aziende. A partire dall’importanza della sua misurazione, al ruolo dei dati e dell’intelligenza artificiale per comprendere e prevedere lo stato di salute aziendale. Si parlerà, poi, di cultura organizzativa e leadership consapevole, della necessità di formare manager capaci di promuovere il benessere nei team, fino ad arrivare a strumenti e approcci per coinvolgere in modo attivo tutta la popolazione aziendale, favorendo engagement, inclusione e senso di appartenenza.
“L’obiettivo è fornire una panoramica completa di ciò che si è sviluppato fino ad ora e dare nuovi strumenti per creare una cultura del benessere aziendale più solida e al passo con i tempi grazie al confronto e all’utilizzo di strumenti e tecnologie in grado di migliorare notevolmente la salute delle aziende e il loro futuro.” conclude Ronco.
