Il nuovo strumento di analisi di employee feedback utilizza l’intelligenza artificiale per estrarre insights

Da Wonderflow accesso gratuito a WonderWork per tutto il 2020

Wonderflow presenta il suo nuovo strumento di analisi di employee feedback WonderWork, disponibile in modo gratuito per tutto il 2020 per aiutare le aziende a superare le difficoltà causate da COVID-19.

La tecnologia di Natural Language Processing (NLP) di Wonderflow è già utilizzata da molte aziende leader globali per raccogliere e analizzare customer feedback strutturato e non. Con il lancio di WonderWork, Wonderflow, con la propria esperienza e tecnologia, potrà aiutare le aziende a raccogliere ed analizzare employee feedback, creando informazioni fruibili in tempo reale.

La versione gratuita di WonderWork avrà:

  • Disponibilità per ogni azienda con più di 50 dipendenti
  • Quantità illimitata di raccolta ed analisi di feedback non strutturati
  • Accesso in tempo reale ai risultati delle analisi
  • Conformità alle regolamentazioni sulla privacy previste dal GDPR e ISO27001

“Durante le ultime settimane, abbiamo parlato con dirigenti e dipendenti che si sentono isolati durante questi tempi inediti e in continua evoluzione. Riccardo Osti, CEO di Wonderflow, suggerisce: La velocità del cambiamento è aumentata, e la trasformazione digitale sta accelerando a causa della crisi.”

Osti continua: “Con il lancio di WonderWork, siamo in grado di aiutare le aziende a rimanere in contatto con i propri dipendenti, comprendendo il loro livello di benessere e individuando i loro bisogni durante questi tempi di crisi. Piccole aziende, ma anche singoli dipartimenti all’interno di grandi aziende possono richiedere di utilizzare WonderWork.”

Mike Ruini, Head of Product di Wonderflow sottolinea l’importanza dell’accessibilità: “Il concetto ruota intorno alla facilità d’utilizzo. Ci vogliono solamente cinque minuti per fare la richiesta di employee feedback, che consiste semplicemente di una domanda aperta che ti consentirà di capire il livello di soddisfazione dei tuoi dipendenti durante questi tempi di cambiamento. Questo può aiutare la tua azienda ad istituire un feedback loop con i tuoi dipendenti”.