IA e controllo umano, i manager vogliono l’”human in the loop” più dei vertici
Chi lavora a contatto con i processi basati sull’IA chiede più supervisione di chi ne definisce le strategie.
L’AI aumenta le aspettative, ma non riduce il carico di lavoro
L'AI può rendere più veloci molte attività individuali, ma la produttività è un risultato organizzativo, non individuale.
Il principale ostacolo alla creazione di valore con l’AI non è la tecnologia
Più di due terzi degli intervistati indicano come principale ostacolo non la tecnologia, ma la progettazione del lavoro.
AI: fino a 5 anni di reclusione per chi omette le misure di sicurezza
Per le aziende scatta il reato di AI ad alto rischio
Arrivano le nuove funzionalità dell’Agente Gemini
Scopri le diverse novità per Gemini
IA agentica e PMI italiane: il 96% la considera un’opportunità chiave per il 2026
Dall'approvvigionamento internazionale alla selezione dei fornitori, le piccole e medie imprese puntano sull'intelligenza artificiale per semplificare le attività complesse
La pubblica amministrazione è alle prese con l’AI e il rischio Shadow AI
L'Enterprise Cloud Index rivela che il 73% delle infrastrutture IT pubbliche non è pronto per i carichi di lavoro AI on premise
L’84% dei CIO ha cancellato un progetto AI a causa dei limiti dei sistemi...
Una survey globale condotta su 945 CIO e CTO di aziende con un fatturato superiore a 500 milioni di dollari rileva che infrastrutture obsolete, timori di una bolla dell’AI, incertezza geopolitica e normativa e sfiducia rispetto all’impatto dell’AI sulla forza lavoro stanno rallentando i progressi concreti nell’adozione dell’intelligenza artificiale.
Come calcolare il ROI dell’AI
Calcolare il ROI dell’AI significa essenzialmente rispondere a una domanda: “Quanto costa ciascun risultato positivo ottenuto grazie all’AI e quanto vale quel risultato per il business?”
TeamSystem: settimana lavorativa di 4 giorni, grazie anche all’apporto dell’AI
Il Gruppo riduce ulteriormente l’orario di lavoro mantenendo invariate le condizioni retributive e di welfare, portando le ore settimanali a 32.




































































