Aiutare i giovani professionisti a diventare indispensabili nel mercato del lavoro
E' necessario un impegno collettivo capace di affrontare tre questioni fondamentali per creare giovani professionisti.
Nel mondo del lavoro moderno le competenze scadono ogni due anni
Adaptability e upskilling, le due leve per trasformare la velocità della rivoluzione digitale in un vantaggio competitivo
Il mondo del lavoro nel 2026: i 10 trend globali
Dall'intelligenza artificiale come "co-pilota" alla crescita delle "città dei 15 minuti", tecnologia, talento e fiducia ridefiniranno il posto di lavoro su scala internazionale.
L’Italia vuole l’Intelligenza Artificiale ma mancano competenze!
Il 65% delle organizzazioni ha progetti di intelligenza artificiale bloccati per gap formativi
La formazione come leva strategica per la resilienza delle imprese italiane
Il 72% delle aziende italiane ha in programma attività di formazione interna
School Tech Awards 2026: iscrizioni aperte fino al 26 gennaio
Dopo sedici anni, i “Campionati di Automazione” di Siemens evolvono, aprendo la partecipazione anche ai Paesi esteri
Retribuzioni profili IT: RAL fino a 85mila euro l’anno
Il 49% delle posizioni IT&Tech in Italia proviene da dieci città, con Milano (17%) e Roma (10%) in testa. Seguono Napoli, Bologna, Torino, Bari, Verona, Padova, Udine e Catania
Deficit di competenze nella cybersecurity: come risolverlo?
Con standard sempre più rigorosi e orientati alla sicurezza, la mancanza delle competenze necessarie comporta il rischio di non riuscire a tenere il passo.
Women Shape The Future: concluso il programma di empowerment femminile
Nel corso delle due giornate, studentesse e neo-laureate in discipline STEM, provenienti dagli atenei partner, hanno partecipato a workshop pratici, attività culturali e sessioni di mentorship e coaching presso l’incubatore di imprese innovative TechNest dell’Unical.
Top manager italiani: il 60% dei dirigenti pronto a cambiare ruolo
Il 34% dei dirigenti italiani esprime un certo malcontento per il proprio ruolo attuale.































































