Redazione BitMAT
Monitoraggio sismico e vulcanico con la fibra ottica
INGV e FiberCop usano la fibra ottica come sensore distribuito per il monitoraggio sismico e vulcanico
Cybersecurity: mercato da 2,78 mld in Italia, +12%
Nel 2025 un terzo delle grandi imprese italiane ha subito attacchi cyber con ingenti costi di ripristino. Il 57% ha deciso una revisione strutturale dei piani di incident response
Il futuro della competitività italiana dipende dall’azione, non dall’inerzia
Il futuro della competitività italiana non si giocherà sulla deregolamentazione, ma sulla nostra capacità di trasformare i vincoli normativi in aspetti strategici di forza.
ExifTool: scoperta nuova vulnerabilità di tipo command injection
Una vulnerabilità in uno strumento open source per la gestione dei metadati, ampiamente utilizzato, consente l’esecuzione di codice arbitrario tramite file immagine appositamente creati; è già disponibile una patch.
Puglia: la sfida dell’innovazione tra AI, competenze ed ecosistemi
Oltre il 68% delle imprese pugliesi ha raggiunto una base di digitalizzazione, un dato ormai allineato alle medie nazionali ed europee.
Banche e assicurazioni italiane: Compliance, Cybersecurity e AI le priorità d’investimento nel 2026
Nuovo studio Cetif Digital Trends 2026 che monitora costantemente le opinioni e le considerazioni di 160 CxO
Procurement: come cambia nell’era dell’IA agentica?
L’IA non è più opzionale. È il motore che alimenta la prossima frontiera di risparmi, resilienza e innovazione.
Agenti AI fuori controllo: cinque mosse per i CISO
Il 40% dei progetti di agenti AI verrà ritirato entro la fine del 2027 a causa di rischi troppo elevati o costi fuori controllo.
Sei tendenze di cybersecurity che definiranno la resilienza aziendale nel 2026
La sfida del 2026 non riguarda soltanto la protezione degli asset digitali, ma la capacità di costruire resilienza organizzativa in uno scenario sempre più volatile
Il 90% dei manager si ritiene motivante, ma solo il 16% dei lavoratori è...
Retribuzione adeguata (49%), clima positivo (40%) e passione per il lavoro (40%) sono decisivi nella motivazione, mentre leadership e valori aziendali hanno un peso marginale.




















































