Redazione BitMAT
ASSOIT rinnova la governance: nasce la nuova Giunta Esecutiva con quattro Driver
Marcello Acquaviva confermato Presidente, affiancato da Teresa Esposito, Alberto Raviolo e Giusi Garrano alla guida dei Gruppi di Lavoro su ambiente, PA e comunicazione
Gestire l’imprevisto con lo StaaS
Lo STaaS è un modello in abbonamento focalizzato sul consumo flessibile dello storage di dati
Spionaggio cinese contro il settore tech: obiettivo è la proprietà intellettuale AI
Gruppi legati a Cina e Corea del Nord prendano di mira le aziende tecnologiche per rubare capacità AI, mentre l'eCrime sfrutta l'intelligenza artificiale per accelerare gli attacchi
Reputazione aziendale priorità strategica per il 64% delle imprese italiane, ma solo 1 su...
400 responsabili marketing e comunicazione fotografano come le aziende italiane percepiscono, governano e misurano la reputazione.
Aeroporti “invisibili”: la progettazione che nasconde la tecnologia dietro il comfort
Deerns racconta come simulazioni ambientali e building physics rendano i terminal più resilienti al clima, riducendo stress e sovraccarico sensoriale dei passeggeri
Shadow AI in Italia: il 27% dei dipendenti acquista strumenti IA senza autorizzazione
Il report Soldo rivela un paradosso: l'83,8% dei lavoratori vede l'AI come booster di produttività, ma mancano formazione, governance e processi di approvazione rapidi
Comtel International rinnova il CdA per accelerare l’espansione sui mercati esteri
Mattia Conti nominato Presidente e Stefano Asperti CEO: la nuova governance sostiene la crescita internazionale della soluzione Unified Communications VOICE
Automotive, la digalizzazione è ancora lontana
L'automotive è in ritardo digitale: un'azienda su tre usa ancora Excel, mentre i clienti chiedono processi rapidi e visibilità in tempo reale
CEO e IA: cresce l’ottimismo, ma infrastrutture e dati restano il vero ostacolo
Il 69% considera l'AI imprescindibile, mentre in Europa prevale la cautela su fiducia, trasparenza ed etica
Age bias nel lavoro: l’Italia maglia nera in Europa per i limiti d’età nella...
L'indagine ECSSA rivela un paradosso italiano: mancano candidati junior e mid-career, ma resistono barriere anagrafiche verso i profili over 55























































