{"id":329,"date":"2021-12-21T14:01:08","date_gmt":"2021-12-21T13:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bitmat.it\/visions\/?p=329"},"modified":"2021-12-21T14:01:08","modified_gmt":"2021-12-21T13:01:08","slug":"poly-come-cambia-il-lavoro-nel-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bitmat.it\/visions\/previsioni-per-il-2022\/poly-come-cambia-il-lavoro-nel-2022\/","title":{"rendered":"Poly: come cambia il lavoro nel 2022"},"content":{"rendered":"<p>Poly, <a href=\"https:\/\/www.poly.com\/it\/it\">la compagnia che crea prodotti audio e video di qualit\u00e0 Premium<\/a>, ha condotto un&#8217;analisi sulle tendenze che stanno plasmando la collaborazione sul posto di lavoro e che definiranno il futuro del lavoro a partire dal 2022.<\/p>\n<p>L&#8217;atteso ritorno alla &#8220;normalit\u00e0&#8221; non significa un ritorno alle nostre vecchie abitudini. Il lavoro ibrido \u00e8 qui per rimanere, e il nuovo anno porter\u00e0 cambiamenti irreversibili nel modo in cui si svolgono le attivit\u00e0 professionali. La pandemia globale ha costretto le aziende a sperimentare il lavoro a distanza e ha messo alla prova la capacit\u00e0 dei dipendenti di adottare nuove forme di gestione e interazione. La possibilit\u00e0 di continuare con un cambiamento sostenibile e collaborativo si basa ora sulla capacit\u00e0 dei manager e degli impiegati di adattarsi a questa nuova normalit\u00e0. Le aziende che vogliono affrontare il prossimo futuro in modo pi\u00f9 efficiente dovranno, perci\u00f2, capire come adattarsi a questo nuovo approccio e bilanciare con successo tecnologia e trasformazione.<\/p>\n<p><strong>Tendenza 1: Fine dell&#8217;orario d&#8217;ufficio 9-5. Il futuro \u00e8 un lavoro pi\u00f9 flessibile<\/strong><\/p>\n<p>La pandemia ha permesso a molti lavoratori di sperimentare i benefici del lavoro ibrido e sempre meno persone sono disposte a tornare in ufficio a tempo pieno. Secondo un recente rapporto di Poly, oltre l\u201980% dei dipendenti del Vecchio Continente preferisce poter lavorare da casa almeno un giorno a settimana.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 dimostra che I lavoratori chiedono maggiore flessibilit\u00e0 e, con la ripresa dell&#8217;economia e il fenomeno delle &#8220;grandi dimissioni&#8221;, \u00e8 possibile che nel prossimo futuro la capacit\u00e0 di attrarre e trattenere talenti risieda nel permettere ai dipendenti di scegliere come e da dove lavorare.<\/p>\n<p>Secondo <strong>Paul Clarl<\/strong>, vicepresidente senior dell\u2019area vendite della regione EMEA di Poly:<em> &#8220;I dipendenti sono sempre pi\u00f9 alla ricerca di un equilibrio tra lavoro e vita privata e hanno bisogno di una flessibilit\u00e0 che gli permetta di bilanciare meglio vita personale e professionale. La realt\u00e0 \u00e8 che i dipendenti di oggi non possono essere percepiti semplicemente come una risorsa da gestire, ma devono essere considerati un valore aggiunto con alto potere decisionale all&#8217;interno delle organizzazioni: sanno cosa vogliono, perch\u00e9, quando e come. Se vengono ignorati, cercheranno nuove opportunit\u00e0.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Tendenza 2 &#8211; Uffici come ecosistemi di spazi di lavoro fisici con strumenti tecnologici di qualit\u00e0 &#8211; non gadget tecnologici<\/strong><\/p>\n<p>Gli uffici si stanno trasformando e non saranno pi\u00f9 necessariamente luoghi fisici con spazi definiti e individuali. I luoghi di lavoro del futuro saranno ecosistemi con aree che si adattano alla maniera di lavorare e alle necessit\u00e0 delle diverse persone. La percezione dell&#8217;ufficio non sar\u00e0 pi\u00f9 quella di un luogo dove si va a lavorare, ma di uno spazio d\u2019interazione tra professionisti. Ci\u00f2 porter\u00e0 cambiamenti significativi anche in termini di architettura e design degli uffici, cos\u00ec come all&#8217;investimento in dispositivi e tecnologie collaborative, con l&#8217;obiettivo di migliorare l&#8217;esperienza lavorativa che \u00e8 al centro di questa trasformazione.<\/p>\n<p><em>&#8220;Le aziende che sono ancora molto riluttanti a creare luoghi di lavoro pi\u00f9 flessibili avranno difficolt\u00e0 a promuovere una cultura della collaborazione all\u2019interno dei loro team nel prossimo futuro. Durante la pandemia, la riduzione dei contatti diretti non ha stimpolato l\u2019innovazione e la creativit\u00e0, poich\u00e9 spesso sono le conversazioni informali o gli incontri non programmati i momenti che incrementano la possibilit\u00e0 di condividere le conoscenze e risolvere i problemi. La cooperazione \u00e8 essenziale per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, come hanno dimostrato diversi studi.&#8221;,<\/em> aggiunge Clark.<\/p>\n<p><strong>Tendenza 3 &#8211; Uguaglianza: il nuovo imperativo<\/strong><\/p>\n<p>Durante la pandemia, l\u2019obiettivo era la continuit\u00e0 del business, ma ora la filosofia sta cambiando e le persone sono diventate il vero catalizzatore del successo aziendale. \u00c8 per questo che la capacit\u00e0 di scegliere dove e come lavorare si \u00e8 convertita in un fattore fondamentale per una collaborazione efficiente, in quanto permette ai dipendenti di dare il meglio di s\u00e9 nella gestione dei loro compiti. Questo approccio rappresenta un&#8217;opportunit\u00e0 unica per i dipartimenti di HR, IT e di gestione del lavoro per sviluppare iniziative che migliorino l&#8217;esperienza di tutto il personale. Non a caso, un recente studio della Stanford University ha scoperto che pi\u00f9 del 40% dei lavoratori sono pi\u00f9 propensi a cambiare lavoro quando l\u2019azienda \u00e8 contraria al lavoro ibrido.<\/p>\n<p>Per tanto, la sfida principale dello smart working \u00e8 quella di creare equit\u00e0 per tutti. Ed \u00e8 qui che la tecnologia gioca un ruolo fondamentale: la chiarezza e la qualit\u00e0 dell&#8217;immagine e un audio nitido sono essenziali per migliorare la collaborazione tra colleghi, ovunque stiano lavorando. I lavoratori flessibili hanno bisogno di poter utilizzare dispositivi professionali che garantiscano la parit\u00e0 di condizioni sia a chi si collega da una sala riunioni o da un ufficio, sia a chi si collega in remoto.<\/p>\n<p><em>&#8220;L&#8217;accesso a comunicazioni affidabili \u00e8 essenziale per garantire che le persone ricevano le stesse informazioni, evitando qualsiasi pregiudizio involontario&#8221;<\/em> conlude Paul Clarck.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poly analizza le principali tendenze relative alla collaborazione sul posto di lavoro per il 2022<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":331,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[106],"class_list":{"0":"post-329","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-previsioni-per-il-2022","8":"tag-poly"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v27.3) - 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