{"id":266,"date":"2021-12-03T18:37:04","date_gmt":"2021-12-03T17:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bitmat.it\/visions\/?p=266"},"modified":"2021-12-10T16:17:31","modified_gmt":"2021-12-10T15:17:31","slug":"hr-e-trend-2022-il-94-delle-aziende-italiane-investira-in-formazione-e-sviluppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bitmat.it\/visions\/previsioni-per-il-2022\/hr-e-trend-2022-il-94-delle-aziende-italiane-investira-in-formazione-e-sviluppo\/","title":{"rendered":"HR e trend 2022: il 94% delle aziende italiane investir\u00e0 in formazione e sviluppo"},"content":{"rendered":"

Maggiore investimento in formazione e sviluppo personale e professionale dei dipendenti, strategie per evitare il burnout del personale e pi\u00f9 attenzione al loro benessere. Su questi punti dovranno puntare le aziende nel 2022 secondo la ricerca internazionale\u00a0Global HR<\/em><\/strong>\u00a0che\u00a0CoachHub<\/strong><\/a>, piattaforma leader mondiale per il coaching digitale, ha condotto su 21 paesi compresa l\u2019Italia.<\/p>\n

In generale, per tutti i paesi coinvolti nella ricerca si prevede che il 2022 sar\u00e0 un anno volto alla crescita aziendale (88%) ed \u00e8 sempre parere comune che aumenteranno i budget dedicati alla formazione e allo sviluppo del personale (92%).<\/p>\n

Modelli di formazione tradizionali e nuove esigenze emergenti<\/strong><\/p>\n

Venendo all\u2019Italia, quasi la maggioranza (94%) ha intenzione di investire in formazione e sviluppo dei talenti, anche se la met\u00e0 degli intervistati prevede un aumento moderato (52%). Tutti concordano sull\u2019importanza di adattare un programma su quegli elementi che rappresentano la nuova normalit\u00e0 aziendale ovvero lavoro da remoto, maggiore flessibilit\u00e0, iniziative di wellbeing, supporto al dipendente per evitare il rischio di stress da lavoro. Siamo per\u00f2 ancora\u00a0concentrati su modelli di formazione e sviluppo pi\u00f9 tradizionali e standardizzati a tutti i dipendenti: solo il 24% dichiara che in azienda vengono sviluppati percorsi individuali di coaching.<\/p>\n

La percezione \u00e8 che non si discute abbastanza di formazione e sviluppo della forza lavoro e questo vale anche per paesi quali la Gran Bretagna e il Giappone. Nel nostro paese, ad esempio, 3 intervistati su 4 rivelano che i propri dipendenti lamentano o di non aver fatto abbastanza percorsi di formazione e sviluppo all\u2019interno dell\u2019azienda o di farne ma solo a volte.<\/p>\n

Nel 2022 sar\u00e0 dunque prioritario per le Risorse Umane sviluppare strategie di formazione efficaci in grado di rispondere in modo adeguato alle esigenze emergenti dei dipendenti e avere un impatto positivo non sull’individuo, ma anche sui team e l\u2019organizzazione in generale.<\/p>\n

Puntare sulle soft skill per affrontare le problematiche<\/strong><\/p>\n

I responsabili delle Risorse Umane e, in generale, i responsabili aziendali oggi pi\u00f9 che mai sono chiamati a comprendere come sviluppare il potenziale delle loro risorse interne, come aumentarne la produttivit\u00e0 evitando al contempo rischi di burnout o fuga dei talenti.<\/p>\n

Quanto dunque incidono le soft skill per gli intervistati? Per oltre la met\u00e0 degli intervistati, la crescita professionale passa da queste competenze, talvolta accompagnandosi a quelle professionali e talvolta da sole. Resta un\u2019altra met\u00e0 di intervistati ancora convinta che sia prioritario investire solo sulle \u2018technicalities\u2019.<\/p>\n

Eppure, negli ultimi 18\u00a0mesi, gli intervistati hanno dichiarato che alcuni dei loro problemi principali erano legati a una crescente domanda di flessibilit\u00e0 di lavoro e di nuovi percorsi professionali (rispettivamente 48% e 22%) e a un aumento di burnout dei dipendenti (17%) o di richieste di programmi di wellbeing in azienda (22%).<\/p>\n

Puntare su programmi di coaching individuale<\/strong><\/p>\n

Rispondere in modo puntuale alle singole esigenze dei dipendenti \u00e8 la chiave per aiutare le persone ad aderire alle strategie aziendali e ad avere un approccio inclusivo sul posto di lavoro. Tutto ci\u00f2 si traduce in maggiore produttivit\u00e0 e capacit\u00e0 di collaborazione.<\/p>\n

La met\u00e0 delle aziende intervistate ha gi\u00e0 intrapreso programmi di coaching individuale per lo sviluppo del proprio personale, mentre l\u2019altra met\u00e0 non lo esclude a priori anche se sta ancora valutando.<\/p>\n

Miglioramento delle competenze attuali, aiuto con il lavoro a distanza e acquisizione di nuove skill lavorative sono stati il focus per oltre la met\u00e0 delle aziende intervistate, mentre una piccola parte ha riservato dei percorsi specificatamente dedicati alla diversit\u00e0 e inclusione e al wellbeing in azienda (rispettivamente il 24% e il 25%).<\/p>\n

\n

\u201cDalla ricerca in generale emerge una forte attenzione a investire sulle risorse interne attraverso programmi mirati all\u2019acquisizione di nuovi approcci e competenze tecniche\u201d,\u00a0<\/em>ha commentato\u00a0Alessandro Verrini, VP of Sales S. EMEA, LATAM, MEA di\u00a0<\/strong>CoachHub<\/strong><\/a>. \u201cLa sfida per il 2022 per i responsabili delle Risorse Umane sar\u00e0 quella di aiutare concretamente i team nell\u2019aumentare la produttivit\u00e0 aziendale e questo sar\u00e0 possibile solo se si riuscir\u00e0 fare emergere il pieno potenziale dei singoli talenti,\u00a0 in un quadro in cui competenze comportamentali e nuovi approcci al lavoro possono garantire un ritorno dell’investimento aziendale<\/em>\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

In Italia, la ricerca Global HR di CoachHub ha coinvolto aziende con un minimo di 1.000 dipendenti fino a un massimo di 100.000 dipendenti distribuite su tutto il territorio. Sono stati intervistati i responsabili dei dipartimenti HR e gestione del personale e in generale tutte quelle figure all\u2019interno di un\u2019azienda coinvolte nelle policy legate alla formazione e sviluppo del personale.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Secondo la ricerca Global HR di CoachHub, il 94% delle aziende intervistate in Italia si aspetta di aumentare l\u2019investimento per rispondere alla crescente domanda dei dipendenti in percorsi di crescita personalizzati<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2,84],"tags":[94,95],"class_list":{"0":"post-266","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-previsioni-per-il-2022","9":"tag-coachhub","10":"tag-hr"},"yoast_head":"\nHR e trend 2022: il 94% delle aziende italiane investir\u00e0 in formazione e sviluppo - Previsioni per il 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Secondo la ricerca Global HR di CoachHub, il 94% delle aziende intervistate in Italia si aspetta di aumentare 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