{"id":6434,"date":"2023-03-10T06:47:45","date_gmt":"2023-03-10T05:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bitmat.it\/specialesicurezza\/?p=6434"},"modified":"2023-03-10T06:47:45","modified_gmt":"2023-03-10T05:47:45","slug":"posti-di-lavoro-nella-cybersecurity-poco-appetibili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bitmat.it\/specialesicurezza\/news\/6434\/posti-di-lavoro-nella-cybersecurity-poco-appetibili","title":{"rendered":"Posti di lavoro nella cybersecurity poco appetibili"},"content":{"rendered":"<p>Nel contributo che vi proponiamo qui di seguito, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/angelaheindlschober\/?originalSubdomain=at\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Angela Heindl-Schober<\/a> (in foto), VP of Global Demand Generation di <a href=\"https:\/\/www.vectra.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vectra AI<\/a>, spiega perch\u00e9 i posti di lavoro nella cybersecurity restano vacanti e cosa fare per evitarlo.<br \/>\nBuona lettura.<\/p>\n<p>Il panorama delle minacce si evolve costantemente. La tecnologia di difesa informatica cambia regolarmente. Ma una notizia sulla sicurezza informatica sembra non cambiare mai: abbiamo bisogno di pi\u00f9 persone.<\/p>\n<p>Il bisogno di posti di lavoro nella cybersecurity si fa sempre pi\u00f9 pressante. Non dicevamo le stesse cose cinque, sette, nove anni fa? S\u00ec. Ma la cosa pi\u00f9 preoccupante \u00e8 che, con il passare del tempo, il numero di posizioni vacanti nel campo della cybersicurezza non diminuisce. Continua a crescere.<\/p>\n<p>Solo negli Stati Uniti si calcolavano 700 mila posti vacanti per i professionisti delle tecnologie di sicurezza a met\u00e0 del 2022. A livello mondiale, il fabbisogno non soddisfatto \u00e8 cresciuto del 350% dal 2013 al 2021, raggiungendo i 3,5 milioni di lavoratori, secondo Cybersecurity Ventures, che prevede che, anche con un\u2019intensa attivit\u00e0 di assunzione, nel 2025 ci sar\u00e0 ancora un vuoto di 3,5 milioni[1].<\/p>\n<p>In Italia, secondo l\u2019Agenzia per la Cybersicurezza nazionale, per far fronte alle domande delle aziende servono almeno 100 mila esperti. Tuttavia, i professionisti disponibili sono appena seimila.<\/p>\n<p>Questi lavori sono ben retribuiti e rappresentano grandi opportunit\u00e0 professionali, per non parlare della possibilit\u00e0 di svolgere un lavoro di vitale importanza per costruire un mondo pi\u00f9 sicuro e pi\u00f9 equo. Perch\u00e9 non stiamo facendo meglio?<\/p>\n<p><strong>Scarsit\u00e0 di credenziali e altri ostacoli<\/strong><\/p>\n<p>Uno dei motivi \u00e8 il mix di competenze e certificazioni professionali che oggi viene spesso richiesto nei posti di lavoro nella cybersecurity. Solo pochi mesi fa, circa 106 mila posti di lavoro vacanti nel settore della sicurezza informatica negli Stati Uniti richiedevano la certificazione CISSP (Certified Information Systems Security Professional), ma, secondo CyberSeek, in tutto il Paese c&#8217;erano solo 90.000 CISSP. Manager della sicurezza informatica certificati? Quarantamila annunci di ricerca di personale, ma solo 17 mila curriculum con questa credenziale, e la maggior parte di queste persone \u00e8 probabilmente gi\u00e0 occupata[2].<\/p>\n<p>Un altro problema \u00e8 legato al fatto che le persone di talento a cui il nostro settore sarebbe felice di fare un colloquio possono essere intimidite o scoraggiate dai requisiti tecnici formali. Tuttavia, \u00e8 un\u2019idea sbagliata che abbiamo bisogno di 3,5 milioni di CISSP iperqualificati. In realt\u00e0, la sicurezza informatica ha bisogno di pensatori di sistema dotati di inventiva. Un tratto distintivo dell\u2019approccio di Vectra AI alla progettazione di soluzioni di sicurezza \u00e8 la creazione di team eterogenei e polivalenti, in cui, ad esempio, climatologi e soccorritori integrano gli esperti informatici.<\/p>\n<p>\u201c<em>Non preoccupatevi se non avete tutte le certificazioni, i titoli di studio o le capacit\u00e0 che ritenete storicamente necessarie per il cyber<\/em>\u201d, afferma <strong>Deborah Golden<\/strong>, U.S. cyber and strategic risk leader di <strong>Deloitte<\/strong>. \u201c<em>Vista la situazione attuale del mercato, c\u2019\u00e8 bisogno di una maggiore diversit\u00e0 di pensiero e, onestamente, di un maggior numero di competenze e background diversi per risolvere i problemi<\/em>\u201d[3].<\/p>\n<p>Ma anche se un mix pi\u00f9 ricco di talenti risponder\u00e0 alle nostre chiamate, il settore tecnologico \u00e8 noto per la sua capacit\u00e0 di consumare persone valide, e i nostri obiettivi di stabilit\u00e0 ci impongono di risolvere anche questo problema. Stress e burnout, equilibrio tra lavoro e vita privata sono problemi reali. Forse lo sono in particolar modo nella cybersecurity, dove la posta in gioco \u00e8 cos\u00ec alta. Il nostro settore dovrebbe lavorare tanto sulla retention quanto sul recruiting, progettando ambienti di lavoro che piacciano davvero alle persone.<\/p>\n<p><strong>Una campagna pubblico-privata per coltivare i talenti emergenti<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 chiaro che il settore della cybersecurity deve \u201cvendere\u201d meglio le proprie opportunit\u00e0 ai professionisti della sicurezza di alto valore, cos\u00ec come alle persone che hanno il potenziale per crescere in questi ruoli. Noi datori di lavoro privati dobbiamo guadagnarci una maggiore considerazione da parte dei candidati meritevoli.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/news\/59811\/vectra-ai-cresce-nellidentity-e-saas-threat-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ma la sicurezza informatica \u00e8 anche una priorit\u00e0 per la difesa nazionale<\/a>. C\u2019\u00e8 sempre stato un programma di difesa \u201cibrido\u201d, in cui il governo stabilisce standard e regole, mentre i privati innovano &#8211; ed entrambi difendono le infrastrutture critiche. Poich\u00e9 siamo interconnessi, il modo migliore per coprire i posti di lavoro \u00e8 un partenariato pubblico-privato.<\/p>\n<p>Un\u2019altra priorit\u00e0 \u00e8 affrontare l\u2019attuale deficit di diversity nella cybersecurity, che rispecchia le sfide del pi\u00f9 ampio settore tecnologico. Nel 2013 le donne rappresentavano appena il 10% della forza lavoro globale impiegata nella cybersecurity. Ora, dieci anni pi\u00f9 tardi, le figure femminili sono il 25% e, secondo gli esperti, il dato \u00e8 destinato a crescere ancora, arrivando a toccare il 35% entro il 2031[4].<\/p>\n<p>La continua carenza di talenti informatici si traduce in rischi indesiderati per tutti noi. Vectra \u00e8 all&#8217;avanguardia nello sviluppo di talenti di nuova generazione e intende rimanervi. Non ci limitiamo ad assumere, ma ci preoccupiamo di organizzare vite professionali pi\u00f9 gratificanti e meno stressanti per il personale di Vectra, prendendo di mira il problema del burnout che affligge gran parte del settore tecnologico e facendo qualcosa al riguardo. Investire nella soddisfazione dei team ci rende un\u2019azienda pi\u00f9 efficiente ed efficace.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda lo sprint governativo per il reclutamento di talenti nel campo della cybersecurity, diciamo a i governanti: siamo qui per questo. Solo che per noi \u00e8 una maratona. E un\u2019altra strategia per ottenere un mondo pi\u00f9 sicuro.<\/p>\n<p><em>[1] \u201cCybersecurity Jobs Report: 3.5 Million Openings Through 2025,\u201d EIN Presswire, 11 November 2021. <\/em><\/p>\n<p><em>[2] Ibid.<\/em><\/p>\n<p><em>[3] Sydney Lake, \u201cCompanies are Desperate for Cybersecurity Workers \u2013 More Than 700k Positions Need to be Filled,\u201d Fortune, 30 June 2022.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>[4] Steve Morgan, \u201cWomen Hold 25 Percent Of Cybersecurity Jobs Globally In 2022\u201d, Cybercrime Magazine, 6 September 2022.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angela Heindl-Schober, VP of Global Demand Generation di Vectra AI, spiega come evitare posti di lavoro nella cybersecurity 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