{"id":5956,"date":"2022-03-09T08:21:23","date_gmt":"2022-03-09T07:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bitmat.it\/specialesicurezza\/?p=5956"},"modified":"2022-03-08T19:23:18","modified_gmt":"2022-03-08T18:23:18","slug":"perche-la-cybersecurity-e-unopportunita-per-le-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bitmat.it\/specialesicurezza\/news\/5956\/perche-la-cybersecurity-e-unopportunita-per-le-donne","title":{"rendered":"Perch\u00e9 la cybersecurity \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 per le donne"},"content":{"rendered":"<p><strong>La cybersecurity non \u00e8 cosa da donne?<br \/>\n<\/strong>\u00c8 una teoria vecchia quanto relativamente sconosciuta. Nel 1977, <strong>Rosabeth Moss Kanter<\/strong>, professoressa di gestione aziendale presso la Harvard Business School, pubblic\u00f2 uno studio sulle minoranze. Le sue conclusioni erano chiare: secondo la scienziata, c\u2019era un chiaro nesso causale tra la crescente presenza femminile in un\u2019azienda e i suoi risultati finanziari. In altre parole, le organizzazioni con un livello di diversit\u00e0 di genere almeno del 35% sono pi\u00f9 produttive e hanno pi\u00f9 successo rispetto a quelle con un livello pi\u00f9 basso. Da allora, queste conclusioni sono state riprese e applicate su larga scala alle societ\u00e0 quotate &#8211; in particolare dal professore di gestione <strong>Michel Ferrary<\/strong> &#8211; e rimangono pi\u00f9 rilevanti che mai.<\/p>\n<h3><strong>Migliorare il tasso di femminilizzazione in IT: l\u2019esempio di Vectra AI<\/strong><\/h3>\n<p>La crescente presenza femminile nelle aziende IT \u00e8 pienamente in linea con questo studio, con la particolarit\u00e0 che l\u2019ingegneria della sicurezza informatica resta una settore fortemente maschile.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/03\/Gre\u0301gory-Cardiet-Director-Security-Engineering-di-Vectra-AI.png\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-60763 alignleft\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/03\/Gre\u0301gory-Cardiet-Director-Security-Engineering-di-Vectra-AI.png\" alt=\"\" width=\"193\" height=\"246\" \/><\/a>Come sostenuto da <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gcardiet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gr\u00e9gory Cardiet<\/strong>, <strong>Director Security Engineering di Vectra AI<\/strong><\/a>, in stretto contatto con scuole di ingegneria specializzate: \u00ab<em>\u00c8 un fenomeno che osserviamo e su cui cerchiamo di lavorare anno dopo anno alla ricerca di talenti femminili. Ci sono poche donne in queste scuole e, quando si diplomano, noto che tendono a volersi concentrare sulla gestione dei processi. Ma noi cerchiamo tecnici, persone che abbiano un certo appetito per la dimensione tecnica<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Nonostante ci\u00f2, Cardiet riesce a reclutare personale femminile.<br \/>\n\u00ab<strong><em>Trovo che le donne portino qualcosa di diverso in una squadra, con un gruppo di relazioni dinamiche e diverse. Soprattutto perch\u00e9 le donne che lavorano nei nostri team raggiungono molto spesso livelli di eccellenza professionale<\/em><\/strong>\u00bb.<\/p>\n<h3><strong>\u201cMi \u00e8 sempre piaciuta la parte tecnica\u201d<\/strong><\/h3>\n<p>Questo \u00e8 esattamente il caso di <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/claire-loffler-14726a46\/?originalSubdomain=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Claire Loffler<\/strong> <\/a>(nella foto in alto), <strong>Security Engineer di <a href=\"https:\/\/www.vectra.ai\/?utm_term=vectra%20ai&amp;utm_source=google&amp;utm_campaign=CC_Brand_Global&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_content=549400381900&amp;gclid=Cj0KCQiAmpyRBhC-ARIsABs2EApQh1T7YI2GXKkfVxKLZOQog69Khy2VfyWfmt9MZxK17jWzmWeIEWEaAgyZEALw_wcB&amp;gclid=Cj0KCQiAmpyRBhC-ARIsABs2EApQh1T7YI2GXKkfVxKLZOQog69Khy2VfyWfmt9MZxK17jWzmWeIEWEaAgyZEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vectra AI<\/a><\/strong>, specializzata nel rilevamento e nella risposta agli attacchi informatici. \u00ab<em>Sono entrata in azienda due anni e mezzo fa<\/em>\u00bb, racconta. Dopo aver seguito quello che definisce un \u201c<em>percorso classico<\/em>\u201d in matematica e fisica, Claire ha deciso di entrare nel settore delle telecomunicazioni. Forse perch\u00e9 suo padre era un ingegnere in una grande compagnia telefonica?<\/p>\n<p>\u00ab<em>Mio padre non era necessariamente un modello, anche se mi ha sempre aiutato durante gli studi<\/em>\u00bb, dice. \u00ab<em>Il fatto \u00e8 che mi \u00e8 sempre piaciuta la parte tecnica<\/em>\u00bb. Dopo un primo lavoro in team di rete IT, Claire ha colto l\u2019opportunit\u00e0 di un\u2019esperienza in un team di software internazionale. \u00ab<em>Dopo un po\u2019 ho sentito il bisogno di interrogarmi, di pensare a quello che volevo fare negli anni a venire<\/em>\u00bb. Pochi mesi dopo, \u00e8 stata contattata da Cardiet. \u00ab<em>Non sapevo nulla di sicurezza informatica, ma d\u2019altra parte avevo forti capacit\u00e0 di rete: questo era un punto di forza. E non mi ha impedito di formarmi assiduamente e accuratamente per diversi mesi<\/em>\u00bb.<\/p>\n<h3><strong>Valori aziendali che incoraggiano il sostegno reciproco<\/strong><\/h3>\n<p>Claire ora fa parte di un team di prevendita in Vectra AI.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Ho notato che le donne sono in minoranza in questo campo e ho anche letto uno studio Kaspersky che stima il tasso di donne in IT al 19%. Nel mio team in effetti siamo due donne in EMEA, su un totale di 18<\/em>\u00bb. Una situazione di minoranza di fatto, che non si riflette per\u00f2 sul lavoro e sui rapporti con il team. \u00ab<em>Non sono mai stata screditata dai miei colleghi, non ho mai sentito la minima preoccupazione per loro, al contrario il feedback \u00e8 molto buono<\/em>\u00bb. Oltre alla natura altamente operativa delle missioni affidate a Claire Loffler, i valori dell\u2019azienda sembrano svolgere un ruolo importante. \u00ab<em>In Vectra abbiamo tre parole chiave, che sono supportate dal nostro CEO <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hitesh-sheth-a0b54349\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hitesh Sheth<\/a>, e che guidano il nostro lavoro quotidiano: niente &#8216;team drama&#8217;, integrit\u00e0 e il cliente prima di tutto. \u00c8 semplice: il nostro collega \u00e8 un alleato, qualcuno su cui possiamo contare e non un avversario da denigrare<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Claire Loffler non \u00e8 quindi relegata a una categoria di minoranza. Al contrario, nella sua organizzazione \u00e8 un\u2019esperta a pieno titolo e la sua voce conta tanto quanto quella dei suoi colleghi uomini. \u00ab<em>Siamo tutti diversi, abbiamo tutti percorsi di carriera ed esperienze differenti<\/em>\u00bb, dice la Cybersecurity Engineer, invitando le donne a unirsi a lei nel mondo cyber. \u00ab<em>Non c\u2019\u00e8 mai un momento di noia! Ci sono sempre forti richieste, progressi, sorprese. <strong>Alcune aziende sono pronte a muoversi verso la parit\u00e0 e il livello dei salari \u00e8 eccellente, senza discriminazioni e con forti aumenti da un anno all\u2019altro<\/strong><\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Un vero appello alla diversit\u00e0 di genere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Claire Loffler, Security Engineer di Vectra AI, \u00e8 l\u2019esempio viente di come il settore della cybersecurity non sia solo per 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