{"id":5812,"date":"2022-01-03T10:56:49","date_gmt":"2022-01-03T09:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bitmat.it\/specialesicurezza\/?p=5812"},"modified":"2022-01-03T15:06:57","modified_gmt":"2022-01-03T14:06:57","slug":"lavoro-femminile-nella-sicurezza-digitale-lindagine-aipsi-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bitmat.it\/specialesicurezza\/news\/5812\/lavoro-femminile-nella-sicurezza-digitale-lindagine-aipsi-2021","title":{"rendered":"Lavoro femminile nella sicurezza digitale: l\u2019indagine AIPSI 2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>AIPSI<\/strong>, libera associazione no-profit, che raduna a livello individuale chi \u00e8 interessato professionalmente alla sicurezza informatica e capitolo italiano della mondiale <strong>ISSA<\/strong>, ha effettuato la sua seconda indagine <strong>CSWI, Cyber Security Women Italy<\/strong>, sul lavoro femminile nella sicurezza digitale in Italia e pubblicato i risultati nel <strong><a href=\"https:\/\/www.aipsi.org\/breaking-news\/796-pubblicato-il-rapporto-aipsi-cswi-2021.html\">Rapporto AIPSI CSWI 2021<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Questa indagine, come la precedente, si \u00e8 basata su un questionario on line realizzato tramite il sistema open source <strong>LimeSurvey<\/strong> nell\u2019ambito del dominio aipsi.org.\u00a0 Il questionario 2021 online che indaga sul lavoro femminile nella sicurezza digitale, sicuro ed anonimo, \u00e8 stato reso pubblico e accessibile da Internet a met\u00e0 marzo 2021, ed \u00e8 stato chiuso a fine ottobre 2021. Si sono poi elaborati i dati raccolti e redatto il rapporto finale, pubblicato a fine novembre 2021.<\/p>\n<p>Per meglio comprendere obiettivi e perimetro dell\u2019indagine CSWI \u00e8 bene chiarire alcuni concetti che la caratterizzano:<\/p>\n<ul>\n<li>per \u201c<strong>sicurezza digitale<\/strong>\u201d si intende l\u2019insieme di misure e strumenti per la protezione delle <strong>informazioni<\/strong> trattate dai Sistemi Informativi (SI) in termini di loro disponibilit\u00e0 (informazione accessibile e utilizzabile quando richiesto dai processi e dagli utenti autorizzati), confidenzialit\u00e0 (informazione nota solo a chi ne ha il diritto di accedervi) ed integrit\u00e0 (informazione non alterabile se non da utenti autorizzati, e con possibilit\u00e0 di verifica della eventuale alterazione), cui si aggiunge, in caso di loro trasmissione, l\u2019autenticit\u00e0 (certezza da parte del destinatario dell&#8217;identit\u00e0 del mittente) e il non ripudio (il mittente o il destinatario di un messaggio non ne possono negare l&#8217;invio o la ricezione). La sicurezza digitale \u00e8 un complesso processo interdisciplinare, coinvolgendo aspetti tecnici, organizzativi, normativi, giuridici, comportamentali e pertanto varie figure e vari ruoli professionali possono o debbono occuparsene.<\/li>\n<li>Il target delle rispondenti all\u2019indagine CSWI \u00e8 pertanto molto ampio. Essendo lo studio incentrato sul lavoro femminile nella sicurezza digitale, sono state considerate <strong>tutte le donne<\/strong> che, a qualsiasi titolo, ruolo, con diversi tipi di competenze e modalit\u00e0 operative (a tempo pieno o a tempo parziale, in taluni casi solo a seguito di determinati eventi), <strong>si devono occupare nel loro lavoro di sicurezza digitale<\/strong>: dalla specialista tecnica di <a href=\"https:\/\/www.bitmat.it\/specialesicurezza\/news\/5509\/cybersicurezza-cosa-ci-riserva-il-2022\">cybersecurity<\/a> alla sviluppatrice di software, dalla manager documentale a quella della privacy, da chi si occupa di analisi dei rischi a chi si occupa del personale e dell\u2019organizzazione, dall\u2019avvocatessa coinvolta in azioni giuridiche e in computer forensic all\u2019operatrice di un helpdesk, e cos\u00ec via.<\/li>\n<li>Le rispondenti al questionario CSWI sono <strong>solo donne<\/strong>: l\u2019indirizzo del questionario online non \u00e8 reso pubblico, ma \u00e8 stato inviato da AIPSI via e-mail alle donne presenti volontariamente nelle sue mailing list ed a quelle che, saputo dell\u2019indagine tramite la newsletter, il sito web ed i social net di AIPSI, lo hanno richiesto perch\u00e9 interessate a compilarlo.<\/li>\n<li>Le rispondenti nella compilazione del questionario che studia la situazione del lavoro femminile nella sicurezza digitale in Italia, sono <strong>anonime<\/strong>: non \u00e8 stata richiesta alcuna informazione personale e\/o identificativa della compilatrice e della sua azienda\/ente, non viene rilevato e tanto meno registrato il suo indirizzo IP, sulla banca dati delle risposte non viene nemmeno specificata la data di compilazione. I dati raccolti sono stati utilizzati per la creazione di grafici e tabelle e per la stesura del rapporto finale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CSWI \u00e8 un\u2019indagine via web, anonima, cui possono rispondere tutte le donne interessate a contribuirvi su base volontaria, senza alcun controllo preventivo da parte del sistema sul web. Il bacino di rispondenti all\u2019indagine non \u00e8 pertanto predefinito e bilanciato statisticamente per ruoli, attivit\u00e0 fasce di et\u00e0, etc.<\/p>\n<p>All\u2019indagine 2021 hanno risposto 468 donne che si occupano di sicurezza digitale, di cui il 78,2% con una et\u00e0 maggiore di 35 anni, il 72% laureate, ed il 65,7% con un\u2019esperienza lavorativa nella sicurezza digitale di pi\u00f9 di 5 anni.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-1.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59269\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-1-1024x569.png\" alt=\"Lavoro femminile nella sicurezza digitale\" width=\"542\" height=\"301\" \/><\/a><\/p>\n<p>In termini di ruolo professionale svolto, il 48,1% lavora presso una societ\u00e0 fornitrice di soluzioni informatiche o di cybersecurity, mentre il 17,3% opera presso societ\u00e0 della domanda ICT, ossia di aziende utenti di informatica e di sicurezza digitale.\u00a0 Un significativo 13,8% delle rispondenti sono imprenditrici o operano ai vertici di aziende\/enti. Un 17,2% opera nella consulenza di sicurezza digitale, e di queste il 9% sono freelance. Il 14% include professioniste che rivestono ruoli nella vendita e nel marketing di aziende dell\u2019offerta, mentre il 12,4% opera nella formazione e nella ricerca (in ambito universitario) per la sicurezza digitale. Purtroppo nessuna delle rispondenti ricopre ruoli di CTO, CIO e CISO. AIPSI ha invitato a rispondere alcune di queste poche che conosce, ma nessuna ha purtroppo risposto, dato il risultato. \u00a0Si deve comunque considerare che in Italia poche donne rivestono questi ruoli, tradizionalmente \u201cmaschili\u201d.<\/p>\n<p>Il campione di rispondenti emerso da questa indagine sul lavoro femminile nella sicurezza digitale in Italia \u00e8 quindi costituito in maggioranza da donne adulte, laureate, con una consolidata esperienza lavorativa in questo settore, operanti per lo pi\u00f9, a vari livelli, nell\u2019ambito della offerta di sicurezza digitale. Queste caratteristiche del campione hanno influito significativamente sulle risposte fornite riguardanti il divario di genere, le motivazioni e gli aspetti positivi e negativi nell\u2019operare come donna in questo campo.<\/p>\n<p><strong>Il divario di genere nel campo della sicurezza digitale in Italia<\/strong><\/p>\n<p>La domanda principale posta dal questionario 2021 che indaga sulla sul lavoro femminile nella sicurezza digitale per comprendere quale sia il gap di genere in questo specifico campo \u00e8: \u201cL<em>\u2019essere donna favorisce o no l\u2019espletamento delle proprie attivit\u00e0 professionali nel campo della sicurezza digitale?\u201d.<\/em> Le risposte delle rispondenti sono sintetizzate in percentuale nella seguente figura, e correlate con la fascia di et\u00e0 delle rispondenti nella figura successiva.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-2.png\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59270\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-2-1024x640.png\" alt=\"Lavoro femminile nella sicurezza digitale\" width=\"542\" height=\"339\" \/><\/a><\/p>\n<p>Il 57,1% ritiene che nel suo attuale lavoro nella cybersecurity l\u2019essere donna sia sostanzialmente indifferente, il 22,1% ritiene che sia sfavorevole e solo il 2,6% lo ritiene favorevole.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-3.png\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59271\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-3-1024x872.png\" alt=\"img 3\" width=\"542\" height=\"462\" \/><\/a><\/p>\n<p>La correlazione, sempre in percentuale, tra la valenza professionale dell\u2019essere donna e la fascia di et\u00e0 evidenzia come dalle fasce da 45 anni in su, ossia di una elevata \u201c<em>seniority<\/em>\u201d, prevalga sempre la sostanziale indifferenza, cos\u00ec come per le pi\u00f9 giovani. Nella fascia 35-44, e solo in questa, prevale il \u201c<em>mi sfavorisce<\/em>\u201d. Il che \u00e8 logico: in questa fascia di et\u00e0 la maggior parte delle donne \u00e8 sposata, ha spesso figli, \u00e8 ad un livello di anzianit\u00e0 e di responsabilit\u00e0 professionale per le quali si attenderebbe dei riconoscimenti, di carriera e\/o economici, che invece spesso non riceve.<\/p>\n<p>Al divario di genere nel relativamente ristretto campo della sicurezza digitale contribuiscono due importanti fattori, sui quali l\u2019indagine CSWI ha indagato con specifiche domande: l\u2019effettiva possibilit\u00e0 di bilanciare il tempo da dedicare alla professione rispetto a quello personale\/famigliare e la differenza retributiva con gli uomini, ovviamente a parit\u00e0 di condizioni.<\/p>\n<p>Nel riuscire a conciliare la propria attivit\u00e0 professionale con quella personale e famigliare, solo il 23,5% delle rispondenti ha attualmente ancora difficolt\u00e0.<\/p>\n<p>Per la retribuzione, a parit\u00e0 di condizioni, il 34,2% ritiene di essere pagata meno degli uomini, il 25% di avere una retribuzione analoga, e solo il 3,9% di essere pagata di pi\u00f9. La restante percentuale di rispondenti non \u00e8 in grado di sapere se \u00e8 pagata pi\u00f9 o meno, a parit\u00e0 di condizioni, dei maschi. Correlando questa risposta con la fascia di et\u00e0, emerge che il \u201c<em>non so<\/em>\u201d \u00e8 prevalente nella fascia delle pi\u00f9 giovani, che ragionevolmente hanno poca esperienza e che normalmente non hanno accesso, o non sono ancora interessate, alle informazioni sulla retribuzione dei colleghi e di quali sono le retribuzioni sul mercato italiano.<\/p>\n<p>Dall\u2019indagine CSWI 2021 sul lavoro femminile nella sicurezza digitale emerge che il <strong>divario di genere in Italia<\/strong>, almeno per le donne che operano a vario titolo nella sicurezza digitale, <strong>esiste<\/strong>, soprattutto in termini salariali, ma risulta meno diffuso e meno grave, percentualmente, rispetto a quanto immaginato dagli autori e ad altri settori professionali; forse le rispondenti sanno meglio gestire ed assorbire l\u2019essere donna nei vari ruoli ed attivit\u00e0 che hanno a che fare con la sicurezza digitale.<\/p>\n<p>Quanto emerso con CSWI sul gender gap in Italia, pur nel solo campo della sicurezza digitale \u00e8 stato in qualche misura confermato dal <strong><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/news\/women-digital-scoreboard-2021\">rapporto europeo WID<\/a>, Women In Digital<\/strong>, del 2021, in particolare per il divario di genere <strong>retributivo non corretto<\/strong>. A livello europeo il \u201c<em>retributivo non corretto<\/em>\u201d \u00e8 passato dal 18% nel 2020 al 19% nel 2021, quindi con un peggioramento di un punto percentuale, mentre <strong>l\u2019Italia \u00e8 migliorata di tre punti<\/strong>, passando dal 19% al 16%. Questi sono dati per l\u2019intero settore ICT, e non per la sola sicurezza digitale, ma indicano un <strong>significativo trend di miglioramento<\/strong> nell\u2019ICT italiano.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59272\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-4-1024x615.png\" alt=\"img 4\" width=\"542\" height=\"326\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Motivazioni ed aspetti positivi e negativi nel lavoro femminile per la sicurezza digitale in italia<\/strong><\/p>\n<p>Un altro importante aspetto emerso dall\u2019indagine CSWI \u00e8 che il lavoro femminile nella sicurezza digitale, indipendentemente dal ruolo e dal tipo di attivit\u00e0, \u00e8 svolto soprattutto <strong>per passione ed interesse nella materia, non per motivi economici. <\/strong><\/p>\n<p>Per pi\u00f9 della met\u00e0 delle rispondenti lavorare nella sicurezza digitale <strong>piace<\/strong> per il suo alto tasso di innovazione, per il continuo contatto con le tecnologie digitali, oltre che per la sua inter e multidisciplinariet\u00e0. Il dover affrontare problemi complessi, tipici nella maggior parte di interventi nella sicurezza digitale, \u00e8 considerato un aspetto positivo e di interesse per quasi 1\/3 delle rispondenti. L\u2019interesse per la multidisciplinarit\u00e0, che potrebbe anche essere considerata un aspetto negativo, evidenzia anche il prevalere dei cos\u00ec detti \u201c<em>soft skill<\/em>\u201d, ossia di capacit\u00e0 di tipo personale, relazionale, comportamentale, comunicativo e di metodo, che differiscono dalle competenze e capacit\u00e0 tecniche legate a specifiche mansioni o ruoli.\u00a0Importante sottolineare ancora come gli aspetti ed i ritorni economici a livello personale non sono considerati motivanti e di primario interesse.<\/p>\n<p>Le <strong>maggiori difficolt\u00e0<\/strong> indicate dalle rispondenti sono riportate percentualmente nella figura che segue.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59273\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-5-1024x789.png\" alt=\"img 5\" width=\"542\" height=\"418\" \/><\/a><\/p>\n<p>Al primo posto la necessit\u00e0 di avere <strong>maggiori competenze e conoscenze tecniche<\/strong>: quasi il 50% delle rispondenti sente fortemente il bisogno di perfezionarsi in primis sul lato tecnico, basilare per la sicurezza digitale in qualsiasi ruolo ed attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Al secondo posto, ma con una percentuale molto inferiore, la necessit\u00e0 di <strong>maggiori competenze nel campo legale e normativo<\/strong>, che fortemente ormai indirizza la sicurezza digitale: basta pensare al GDPR per la privacy.<\/p>\n<p>Seguono poi vari temi tutti riguardanti aspetti organizzativi di competenze all\u2019interno della struttura nella quale le rispondenti operano: in particolare mancanza di lavoro di gruppo e mancanza di colleghi ed interlocutori con le adeguate competenze per poter interoperare efficacemente.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;evoluzione prevista della carriera &#8220;rosa&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Che cosa vorrebbero fare le rispondenti al questionario sul lavoro femminile nella sicurezza digitale nel prossimo futuro \u00e8 riportato nella figura sottostante.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-6.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59274\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/img-6-1024x650.png\" alt=\"img 6\" width=\"543\" height=\"345\" \/><\/a><\/p>\n<p>Quasi la met\u00e0 delle rispondenti intende continuare e crescere, specializzandosi, nel campo della sicurezza digitale. Correlando questa risposta col tipo di azienda\/ente nella quale si opera, essa \u00e8 nettamente prevalente lato offerta, per le free lance e per le insegnanti\/docenti. L\u2019intenzione invece di crescere e passare ad altri campi e ruoli, abbandonando quindi l\u2019ambito della sicurezza digitale, \u00e8 considerando da pi\u00f9 di un quarto delle rispondenti (27,6%): l\u20198,11% lo vorrebbe a breve, il 15,8% dopo essersi ulteriormente consolidata nella posizione, quindi pi\u00f9 a medio termine.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/Marco-Bozzetti.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-59275 alignleft\" src=\"https:\/\/www.lineaedp.it\/files\/2022\/01\/Marco-Bozzetti-244x300.jpg\" alt=\"lavoro femminile nella sicurezza digitale\" width=\"146\" height=\"179\" \/><\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>di <strong>Marco R. A. Bozzetti, Presidente AIPSI e CEO Malabo<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AIPSI ha presentato i risultati dell\u2019indagine CSWI 2021 sulla situazione del lavoro femminile nella sicurezza digitale in Italia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4154,9,1],"tags":[4181,4910,4909,4908],"class_list":{"0":"post-5812","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-ricerche","9":"category-speciale-sicurezza","10":"tag-aipsi","11":"tag-cswi-2021","12":"tag-gender-gap","13":"tag-sicurezza-digitale"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Lavoro femminile 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