Docebo ha recentemente presentato una ricerca a supporto delle grandi aziende, mirata a svelare il valore delle soluzioni di E-Learning per valorizzare la forza lavoro, incrementare le competenze e allo stesso tempo ridurre i costi e i tempi dell’implementazione dei progetti di formazione.
Claudio Erba, CEO e fondatore di Docebo commenta “Per creare un efficace programma di formazione aziendale, che dia la certezza dell’investimento e porti risultati concreti e misurabili, le grandi multinazionali devono avvalersi di analisi e ricerche che le aiutino a comprendere il valore delle soluzioni disponibili sul mercato. La capacità di adattarsi, evolversi e massimizzare le opportunità aiuterà le imprese ad ottenere un vantaggio competitivo, creare ed implementare contenuti formativi rilevanti e univoci, che potranno essere erogati a target sia interni ed esterni all’azienda limitando costi e tempi”.
Per le grandi aziende la sfida attuale non è in realtà comprendere il valore della formazione e dello sviluppo delle risorse umane, bensì quella di cogliere le opportunità e i benefici derivanti dalle nuove tecnologie, analizzando casi di successo reali, ricerche, whitepaper ed effettuando prove di prodotto per indirizzare al meglio la scelta del fornitore.
L’E-Learning è oggi lo standard de facto per i metodi di formazione aziendale. Esso consente il contenimento dei costi, garantisce il monitoraggio, la reportistica e la misurabilità della formazione garantendo coerenza con i programmi di formazione di successo aziendali. Le tecnologie per la formazione a distanza hanno la capacità di far sviluppare alle aziende iniziative di formazione efficaci con investimenti limitati e un accurato controllo sulla loro qualità ed efficacia.
Le grandi organizzazioni sono sempre più interessate a scoprire ed implementare le strategie di formazione in cui tutte le forme di apprendimento sono integrate, senza avere limitazioni spazio-temporali e allinearsi il più possibile alla strategia e agli obiettivi aziendali.
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