Secondo il Talent Shortage Survey condotto da ManpowerGroup su un campione di circa 40.000 aziende, in Italia il 37% dei datori di lavoro ha difficoltà nel trovare lavoratori con le giuste competenze.
In un momento storico di rivoluzione nel mondo del lavoro, le aziende faticano sempre più a colmare le posizioni: operai specializzati, tecnici specializzati e addetti vendite sono tra le categorie professionali più difficile da reperire.
La domanda è in forte crescita relativamente ai ruoli con competenze medio alte che richiedono una specializzazione non sempre strettamente legata ad un percorso universitario.
Più della metà delle aziende intervistate investe in e-learning e strumenti di sviluppo per costruire il proprio canale d’accesso ai talenti. Il 23% dei datori di lavoro sta anche cambiando i propri modelli, compresa l’offerta di accordi di lavoro flessibili.
Le aziende puntano, analizzando i dati, a nuovi pool di talenti per colmare il gap: il 24% sta esaminando dati demografici, fasce d’età o aree geografiche diverse per attirare talenti tra cui disoccupati di lunga durata, part-time e persone che rientrano nel mondo del lavoro.
“Il dato relativo all’Italia conferma quanto già emerso nelle più recenti ricerche ManpowerGroup – commenta Riccardo Barberis, AD di ManpowerGroup Italia – Il Talent Shortage è infatti arrivato al 37%, il più alto mai registrato nel Paese da quando è nata la nostra ricerca nel 2006. Le aziende, specialmente quelle di dimensioni medie e grandi, hanno sempre più difficoltà a reperire i Talenti di cui necessitano, la percentuale in queste tocca addirittura il 62%. Secondo i datori di lavoro italiani questo è dovuto principalmente a mancanza di esperienza ma anche di hard e soft skills. Non sorprende che competenze quali Abilità di Comunicazione e Problem Solving sono due delle caratteristiche più ricercate oggi dalle aziende italiane.”
Tra le 10 posizioni più difficili da ricoprire risultano: Operai Specializzati, Ingegneri Elettronici e Ingegneri specializzati in diversi campi tra cui Verification and Validation, Optical, PLC, Computer Vision e Machine Learning. A questi si aggiungono: Tecnici, Addetti Vendita ma anche colletti bianchi e specialisti del settore IT come Data Scientists, programmatori Java/PHP, specialisti Cybersecurity, Cloud Architects, e- Commerce Manger e sistemisti Linux.La risposta di ManpowerGroup al Talent Shortage si sintetizza nelle 4 B:
- BUILD. Investire in apprendimento, nell’upskilling e nello sviluppo per conseguire il successo nell’era digitale.
- BUY. Attrarre il talento “che non può essere costruito” internamente dal mercato esterno anche attraverso un marketing sapiente.
- BORROW. Coltivare comunità di talenti al di fuori dell’organizzazione, tra cui lavoratori part-time, freelance, a contratto e a tempo determinato ad integrazione delle competenze esistenti.
- BRIDGE. Aiutare le persone a spostarsi e cambiare di ruolo sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.
