Trenta tecnici informatici cercasi. E’ il caso di Teorema Engineering, l’azienda triestina di IT, partner di Microsoft e insediata in Area Science Park, con sedi anche a Milano e Padova, che si trova oggi ad affrontare un problema comune nel mondo delle tecnologie informatiche: la difficoltà di trovare risorse preparate e tecnicamente pronte per sostenere i cambiamenti in atto nel mercato. La ricerca riguarda profili estremamente tecnici e non ha al momento esito positivo.
Dichiara Michele Balbi, Presidente di Teorema: “A Trieste vediamo un vero paradosso: da un lato noi non troviamo profili tecnici e dall’altro assistiamo all’avvio della cassa integrazione e la fuoriuscita dal mercato informatico di centinaia di persone. Professionisti che non possono essere riassunte da altre aziende, se non hanno la possibilità di formarsi e aggiornarsi”.
IL DIGITAL REVAMP – In un momento in cui la digital transformation è di grande attualità e ha portato a un “revamp”, un rinnovamento del mercato informatico, una delle grandi difficoltà è reperire personale tecnico. Lo sottolinea Michele Balbi: “Ci sono almeno 30 posti di lavoro che Teorema non riesce a chiudere; tecnici di ogni ordine e grado, dai più specialistici nell’ambito dello sviluppo ai direttori di progetto agli esperti di tecnologie specifiche. Esiste a livello nazionale un vero e proprio skill gap: la mancanza di un sufficiente numero di programmatori, sistemisti, esperti di cloud e di nuove tecnologie è concreta; ed è un limite al successo di aziende italiane di IT a livello internazionale”.
LA CALL FOR ACTION – Per questo, Teorema ha avviato una “call for action”, un’operazione di ricerca di personale a livello nazionale; i profili richiesti sono visibili sul sito web www.teorema.net alla voce Job e riportati in fondo a questo comunicato. Accanto alla ricerca tradizionale, Teorema ha, inoltre, aperto percorsi ulteriori per trovare personale specializzato: “Stiamo lavorando con ENAIP, con Area Science Park, con l’Università di Trieste e con il Comune di Trieste, anche attraverso l’incubatore TILT che abbiamo presentato due mesi fa, e a Milano con il Politecnico – spiega Balbi – l’obiettivo è trovare le persone giuste, a elevato tasso di crescita. Le Istituzioni ci aiutano a formare i profili verso le nostre necessità, ma è necessario impegnarsi per un mercato ancora più dinamico”.
FORMAZIONE PER I CASSAINTEGRATI – In particolare con Area Science Park, Teorema sta lavorando a un corso dedicato ai professionisti IT che hanno competenze un po’ datate e le vogliono rinnovare; un corso di aggiornamento di 20 giornate per una riqualificazione professionale orientata al ricollocamento. Per tutti coloro che sono oggi in cassa integrazione o hanno recentemente perso il posto di lavoro nel mondo della tecnologia l’iscrizione sarà gratuita.
“E’ nella mission di AREA dare supporto alle necessità di riqualificazione delle risorse tecniche presenti sul mercato – afferma Stefano Casaleggi, Direttore Generale di AREA Science Park – crediamo che l’iniziativa trovi uno spazio naturale in TILT e che sia solo uno dei molti benefici che la nostra attività porterà alla città di Trieste. Unendo alla capacità logistica di AREA le competenze tecniche di Teorema, crediamo di poter offrire un progetto concreto e con un risultato concreto e misurabile”.
Michele Balbi ha voluto poi dare un’ulteriore apertura a quanti hanno recentemente perso il lavoro a Trieste nel mercato IT: “Sfruttando il nostro acceleratore, un’iniziativa di Teorema rivolta a chi recentemente ha perso il lavoro o si trova in cassa integrazione; a queste persone è dedicata una specifica opportunità di avviare 2 startup legate alle tecnologie digitali, integralmente supportate all’interno di TILT; metteremo i dettagli fra breve tempo sul sito Teorema”.
I profili richiesti per accedere alla selezione sono
- Sviluppatore .net senior, ottima conoscenza linguaggio di programmazione C#, buona conoscenza database relazionali (preferibilmente SQL Server), con esperienza almeno pluriennale;
- Analista sviluppatori Microsoft SharePoint 2010/2013. Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza in qualità di sviluppatore nella medesima posizione, sia in versione on-premise che on-line. Si richiede una buona conoscenza della programmazione C#, Asp.net, Html ed ottima conoscenza del database SQL e SQL Server;
- Sviluppatore Microsoft SharePoint, buona conoscenza asp.net, linguaggio di programmazione C#, ottima conoscenza lato sviluppo SharePoint 2010/2013;
- System Engineer Senior con conoscenze dei principali sistemi operativi client e server di Microsoft e con almeno una delle seguenti competenze: System Center Configuration Manager, System Center Operation Manager, System Center Service Manager, Exchange e/o Office 365;
- Sistemista Microsoft Senior con esperienza su tecnologia Microsoft (Active Directory, Exchange, Office 365), esperienza triennale;
- Neolaureati in ingegneria con forte passione per l’ambito IT e conoscenze base del linguaggio di programmazione C#.
