Infor Talent Science next-generation aiuta le aziende ad assumere le persone più qualificate, analizzando ingenti quantità di dati sull’atteggiamento e sulle performance per creare modelli predittivi utili a selezionare e promuovere i talenti. La soluzione di Predictive Talent Analytics che fa parte della suite Infor Human Capital Management (HCM), include la Strategic Leadership Insights (SLI) che consente l’analisi dei talenti a livello dirigenziale dall’elevato contenuto scientifico, fornendo informazioni sul comportamento dei profili di livello senior e executive durante il processo di selezione.
Poiché la leadership ha conseguenze sulla produttività, sul fatturato e sulla fiducia in un’azienda, Infor ha progettato SLI per acquisire conoscenze nell’ambito delle caratteristiche comportamentali necessarie per ricoprire posizioni manageriali strategiche, in modo da aiutare i responsabili HR a guardare oltre il curriculum e le referenze e rivelare la capacità di leadership di ogni candidato. Il team di psicologi del lavoro di Infor ha identificato le competenze correlate alle situazioni e alle sfide che i dirigenti devono affrontare, quali comunicazione, mentoring, negoziazione e strategia. Le aziende che si affidano a SLI collaborano con Infor per identificare le competenze più rilevanti per i propri incarichi e creare profili di leadership personalizzati basati su skill chiave individuati. Le risposte dei candidati vengono abbinate ai profili di leadership per offrire all’azienda una visione dello stile dei candidati a livello dirigenziale in merito a ogni competenza, oltre a informazioni su comportamenti specifici in ambiente di lavoro.
